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募集条件は単なる目安!満たしていなくても採用の可能性はある!

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「○○として実務経験が2年以上の方」
「マネジメント経験をお持ちの方」

といったように募集要項には様々な条件が設けられています。

しかしこれはあくまでも目安であり、条件を満たしていなくても採用される可能性は充分にあります。

企業は、条件を完璧に満たした人材を求めているわけではない

募集条件を提示する企業側も、条件に完璧に合うような人材を求めているわけでありません。

その一例について、『下剋上転職』という本から紹介します。

まず、私が勤めている経営共創基盤の募集要項(中途採用)には現在、こんなことが書いてあります。

「弊社の理念に賛同され、経営コンサルティング業務、M&Aほか各種アドバイザリー業務、各種デューデリジェンス業務(事業、財務/会計、不動産評価、システム等)、ハンズオン経営支援業務について数年以上の経験と知見を有している方を対象とします。」

ところが実際は、一般の事業会社の出身者で、こうしたバックグラウンドを持っていない人も採用しているのです。

その人の持っている可能性を感じられれば、「この人は募集条件のコレとコレに当てはまらないんじゃないか」という理由で落としたりはしません。

※抜粋:下剋上転職――未来を変える「武器」の作り方・磨き方

企業が提示している募集条件は、「こんな人材が来てくれればいい」という理想にすぎません。「自分はこの条件に当てはまらない」と減点方式で企業探しをしていては、応募できる企業が限られてしまいます。

募集条件を満たしていなくても採用される可能性はある

ベンチャー企業 (2)

こうした条件は目安です。これに「匹敵するような人」を採用したいんですよ、ということなのです。「匹敵する」というのは、匹敵すると思わせるストーリーがあるかどうかということになります。

つまり、募集条件に見合ってなくても、その条件に見合うような自己PRをできれば、採用される可能性は充分にあるということなのです。

例えば、「WEBデザイナーとしての実務経験2年以上」という募集条件の場合、実務経験がゼロでもそれに匹敵するスキルがあることをアピールできればいいのです。

求人広告を出しているということは、企業も戦力を欲しているということになります。つまり企業が求めていることをしっかりとアピールできれば、細かい募集条件など関係ないのです。

細かい募集条件を見て諦めるのではなく、とりあえず挑戦してみましょう。

転職エージェントを利用すれば選考通過率がアップする場合も

転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーが応募企業に推薦してくれます。履歴書・職務経歴書からでは伝わりづらい、人柄や強みなどを伝えてくれるので、スキルや実務経験がなくても内定をもらえる可能性があります。

その他、転職エージェントには一般には公開されない非公開求人を紹介してもらえるというメリットもあります。実務経験がなくても応募できる求人を紹介してもらえる可能性もあるので、求人サイトと転職エージェントは一緒に利用するのがおすすめです。

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