入社準備

中途社員が多い企業に入社するなら覚悟しておきたい1つのこと

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ベンチャー企業 (2)
ベンチャー企業や中小企業などでは、人員補充は全て中途採用で行い、新卒採用は一切行わないという企業が多くあります。

転職をするのであれば、そのような転職者のみで構成された企業に入社する可能性もあるでしょう。

もしそのような企業に入社する場合、一つだけ心得ておくべきことがあります。

それは「仕事の進め方や仕事に関わる手続きの仕方を誰も教えてくれない」ということです。

自発的に仕事を覚えていかなければならない

勤務中に電話
ITシステムや申請書類、ヘルプデスクなど、転職者がその会社で円滑に業務するためのインフラはしっかりと整えられていますが、それらについて、社員が手とり足とり教えてくれるわけではありません。

全ての企業がそうであるというわけではありませんが、中途採用の人材のみで運営されている企業では、自発的に仕事を覚える必要があるのです。

転職慣れしている人であれば、そういうものだと思って、色々な人に分からないことを質問して、すぐに一通り手続きを済ませてしまいます。

しかしそういった環境に慣れていない人だと、誰かが手続きの仕方を教えてくれるまで待とうという待ちの姿勢を続けてしまう場合があります。

その結果、全然仕事が進まなかったり、自発的動かない人だ、というレッテル貼られたりすることがあるのです。

転職が初めて場合は特に覚悟が必要

ベンチャー企業
特に、1社目を新卒として入社し、今回、初めて転職をしたという方は、色々戸惑うことも多く、覚悟が必要です。

新卒で入社した時は数週間に及ぶ手厚い研修があり、仕事の進め方や手続き方法などもしっかりと教えてくれます。

しかし、転職の場合は、新卒の時のような手厚い研修はまず、存在しません。先輩・上司に大まかな業務を教えられ、その後は自分で仕事の進め方、手続きなどを覚えていかなければならないのです。

私も初めて転職した時はかなり苦労しました。

仕事の進め方なんて当然分かりませんし、分からないことを誰に聞けばいいのかも分かりません。しかもベンチャー企業だったので、周りの社員は基本的に忙しく、質問するタイミングも慎重に伺う必要があり、一つの業務をこなすのに時間と体力をかなり消耗していたことを覚えています。

誰も期待せず、自発的に仕事を進める

業務の引き継ぎ
仕事の進め方や手続きの流れなど、中途で入社してきて人にも手とり足とり教えてくれる職場もあるでしょう。しかしそれはかなり稀なケースだととらえておきましょう。

基本的に中途で入社した場合、周りの人は何も教えてくれません。次は何をしたらいいのか、経費精算はどのように行えばいいのかなどを親切に教えてくれる人はいません。

基本的に誰にも期待せず、分からないことは自分で調べる、自発的に質問する、といったスタンスで仕事を進めるようにしましょう。

1ヶ月もすれば、誰に何を聞けばいいのかを把握できるように、業務のスピードも一気に上がるはずです。

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