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ブランクは転職で不利になるか?ブランクが許容される期間と面接での説明例

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自分探しの旅にいく
「自分探しの旅に出ていた」「親や配偶者の看病をしていた」理由があり、退職をしてからブランクできてしまった場合、

  • 転職活動ではマイナスになるのかどうか
  • ブランクの期間はどれぐらいなら許容されるのか?
  • ブランクができてしまった理由を面接ではどのように説明するべきなのか

この3つのポイントについて解説していきます。

ブランクが、転職で不利になるとは限らない

すでに退職をしている場合、必ずといっていいほど、休んでいた時のことを聞かれます。

また無職であることを理由に、条件面など企業側に有利に進められてしまうこともあります。

しかしブランクがあるからといって、決定的に悪い印象を与えるというわけではありません。

基本的に、単に空白期間があるというだけです。

前職での働きぶりや、身につけてきたスキルが 重視されるのは言うまでもありません。

ブランクは3ヶ月が基準

退職
特別な理由がない場合、ブランクとして認められるのは3ヶ月が基準です。

それよりも短ければ、旅行でも休養でも悪い印象に繋がることはないでしょう。

逆に3ヶ月を超えると、やはり、きちんとした理由がないとマイナスの印象に繋がる場合があります。

決定的な悪条件にならないとはいえ、ブランクは短いことに越したことはありません。

【事例別】面接での説明の仕方

最後に具体的な事例をもとに、面接での対応方法について紹介していきます。

親や配偶者の看病をしていた場合

この場合は、ブランクについてマイナス評価になることはありません。

仕事を辞めてまで、介護に集中しなければいけなかった理由をしっかりと説明できれば問題ないでしょう。

ただし、「入社した時に、休日出勤できないのではないか」「急に退社することが多いのではないか」と懸念を持たれる可能性があります。

その点を払拭できるように、現状と今後の見込みをきちんと説明するようにしましょう。

旅行などをしていた場合

自分探しの旅や、一生に一度はどうしても行きたい場所があった、などの理由で海外に行っていたというケースもあるでしょう。

この場合、「仕事に対する意欲が足りないのか」と思われる可能性があるので、しっかりとした説明が必要となります。

その経験がいかに自分にとって重要だったか、仕事にどう活かしていくのか、といったことに繋げることが大切です。

それができれば高い評価に繋がる可能性があります。

MBA・語学留学・資格取得をしていた場合

なぜ、その資格が必要だったのか、これをしっかりと説明できないと納得してもらえないでしょう。

自分のキャリアや今後のビジョンと関係がないなら、雰囲気やブランドに流されがちで主体性に乏しい人物だと判断される可能性があります。

なぜその資格を、仕事を辞めてまで取得する必要があったのか、その資格を取得することが何に役立つのか、これらをしっかりと説明できるようにしておきましょう。

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