質問と答え方 面接対策

「うちの仕事では物足りないのでは?」と面接で質問された時の対処法と回答例

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転職面接 質問と回答
「うちの仕事では物足りないのでは?」

これは大手企業や有名企業から知名度のない企業、小規模なベンチャー企業に転職する場合や、難易度の高い業務の経験者に対して、なされる質問です。

「うちの会社にはもったいない」といったように不採用をにおわせたり「今の職場の方がいいのでは?」と転職を否定するような発言をされる場合もあります。

このような質問・発言に隠された面接官の意図とは何か、このような質問・発言には、どのようなことに気を付けて回答するべきなのかについて解説します。

面接官の意図

「うちの仕事では物足りないのでは?」
「うちの会社にはもったいない」

このような質問・発言を面接官がするのは

  • 入社意欲を確かめるため
  • 不祥事やトラブルで退職していないかを確かめるため

上記の2つです。

入社意欲を確かめるため

応募する職種に見合わないほど高いスキルや経験を持っている場合、面接官は「入社しても自社の業務内容に不満を持ってすぐに辞めてしまうのでは?」と疑念を抱きます。

また、内定を出しても辞退されるのではないか、という危惧を面接官は抱くのです。

そのため「うちの仕事では物足りないのでは?」といった質問をすることによって、入社意欲を確かめるのです。

不祥事やトラブルで退職していないかを確かめるため

面接官が応募者の前職の仕事内容や待遇などから考えて、転職する必要がなかったと感じれば、「懲戒解雇や不祥事によって退職したのではないか?」という疑念を応募者に対して抱きます。

それを確かめるためにも、「うちの仕事では物足りないのでは?」という質問で、応募者がなぜ自社を選んだのかを探るのです。

回答のポイント

初めての転職
「うちの仕事では物足りないのでは?」と質問された時、単に「そんなことはありません」と否定しただけでは、面接官の疑念を払拭することができません。

ポイントは三つです。

  • 納得してもらえる転職理由を説明する
  • 応募先企業での適応力をアピールする
  • 応募先の魅力と自分の成長を伝える

回答例

確かに前職のようなマネジメント経験はなくなりますが、御社のマーケティング手法や営業手法はこれまでに全く経験したことがないものです。

前からこの分野の業界動向の把握や市場開拓に興味がありましたので、現場で学ぶことが多くあり、その分、これまで以上に自分が成長できる余地もやりがいもあると考えています。

また「懲戒解雇や不祥事によって退職したのではないか?」と面接官に疑われると察知したら、第三者が聞いても納得できる退職理由を加えて、誠実な勤務姿勢や職場への適応力を示すようにしましょう。

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