転職活動の心構え

大企業・人気企業に応募する際に1つだけ覚悟しておくべきこと

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覚悟する
大企業や知名度のある人気企業に応募する場合、一つだけ覚悟しておくべきことがあります。

それは、書類選考で「学歴」「職務経験」「年齢」が優先されるということです。

大企業、人気企業の書類選考では学歴・職務経歴書・年齢が重視される

学歴、職務経験がない
「学歴」「職務経験」「年齢」この3つは書類選考で常に検討される条件です。この3つを確認するために書類選考を行っているという企業もあるでしょう。

応募者が多く書類に目を通している時間がない

大企業や知名度のある人気企業は応募者が多く、採用担当者に送られる応募書類も膨大です。当然、全ての応募書類を隅から隅まで読んでいる暇なんてありません。

そのため、採用担当者は応募者の優劣を手っ取り早く判断できる「学歴」「職務経験」「年齢」といった指標に注目します。

なぜなら、学歴が高ければ、それだけ事務処理能力が高いと感じられるからであり、職務経験が長ければ、それだけ仕事ができると感じられ、年齢が若ければ、その分給料も安く済み長く働いてもらえると感じるからです。

もちろんこれらは全て、印象にすぎないもので「学歴」「職務経験」「年齢」だけで人の優劣を測れるわけではありません。

実際、学歴が高くても、職務経験が長くても仕事のできない人もいます。年齢が若くてもすぐに辞めてしまう人もいれば、年齢が高くても長く働いてくれる人もいます。

しかし仕事ができるかどうか、長く働いてくれるかどうかを、書類だけで知ることはできません。そこで、どうしても分かりやすい指標である学歴や職務経験、年齢に頼ってしまうことになるのです。

大企業、人気企業の書類選考を通過するためには

情報収集
職歴がなくても、学歴がなくても、若くなくても大企業、人気企業を諦める必要はありません。なぜなら、それだけが採用の決め手ではないからです。

では、どのような応募書類を作成すれば、書類選考を通過できるのでしょうか。

他の応募者と差異のある応募書類を作成する

まず、誰もが書きそうなことを書いても書類選考を通過できないのは当然です。

どんなに良いことが書かれていても、他の応募者と差異がなければ、「学歴」「職務経験」「年齢」で判断されるのは当然です。

他の応募者と差異のある応募書類を作成するためには次のポイントを意識しましょう。

  • とにかく目立つ
  • できる自分を演出する

目立つ応募書類を作成する

例えば、チェーンの店舗を展開している会社を受けるのであれば、それらのチェーン店に足を運んで、消費者視点での店舗比較レポートを作成して、履歴書と一緒に送ってみるのです。

大半の応募者は履歴書と職経経歴書しか送りません。別の書類が一緒になっていれば、他の応募者とは差異を付けることができます。

ただし、仕事に関係のあることにしましょう。

できる自分を演出する

社内で賞をとった経験があるなら目立つようにしっかりと記載しましょう。

また賞をとった経験がなくても、ヘッドハンターに声をかけられたり、顧客、上司などに評価されたりした経験があるのなら、しっかりと記載しましょう。

賞をとった経験がある応募者は他にもたくさんいるかもしれませんが、まったく記載しない応募者も大勢います。

一か所でも採用担当者に刺さるものがあれば、それだけで会いたいとなる可能性があります。些細なことであっても、できる自分を演出しましょう。

ただし、記載したことは当然、面接でも問われることになります。しっかりと答えられるように準備しておきましょう。

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