面接対策

一次面接で面接官に「一緒に働きたい」と思わせるための3つのコツ

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目的意識がある人はすぐに辞めない
中途採用の場合、一次面接はだいたい現場社員が努めます。入社後に直属の上司になる人や先輩になる人であり、実際に一緒に仕事をすることになる社員です。

つまり、一次面接は「一緒に働きたい!」と思ってもらえればいいのです。

ここではその理由と、「一緒に働きたい!」と思ってもらうためのコツを紹介します。

一次面接突破のコツは一緒に働きたいと思わせること

現場の社員は、何度か面接を経験している方もいるでしょうが、面接のプロではありません。一つ一つの発言から、意図や性格を探るようなことはまずないでしょう。

それよりももっと直感的な要素から“一緒に働きたいかどうか”を判断します。

例えば職務にかける熱意や専門的なスキル、チームの和を乱さない人間性などです。

自分が部下を持った時のことを想像してみてください。消極的で一生懸命さが感じられない人や、現状維持に甘んじてしまような人や、チームの和をいつも乱すような人とは働きたくないはずです。

印象を良くするための3つのコツ

さらに印象を良くするために心がけたいのが以下の3つのポイントです。

  • 相手の話を目で聞く
  • 質問には誠実に答える
  • 自分の言葉で話す

相手の話を目で聞く

一次面接に限った話ではありませんが、相手の話を目で聞くことはとても重要です。

例えば、話をしっかりと聞いているの、それとも聞いていないのか分からない不愛想な部下なんて持ちたくないですよね。

一緒に働くなら、愛想が良くて、しっかりと話を聞いてくれる部下の方が良いはずです。

もし相手の話が長い時は、適度に相槌を入れてしっかりと話を聞いていることをアピールしましょう。

また「はい」か「いいえ」の質問の時でも、何か一言付け加えるだけ印象が良くなります。

質問に誠実に答える

応募者の本音を探るために、多少は失礼な質問をしてくることもあります。

そんな時でも「ムッと」せず、誠実に受け答えしましょう。

自分の言葉で話す

他にも大勢の応募者がいる場合、面接のハウツー本に載っているような受け答えだけでは、面接官もうんざりしてしまうでしょう。

自分なりの具体的な受け答えも用意しておきましょう。

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