履歴書 職務経歴書

派遣社員の経歴も職務経歴書・履歴書に書くべきか?

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派遣者社員としての経歴はどうする?
派遣社員として働いていた経歴がある場合は、しっかりと履歴書・職務経歴書に記載しましょう。

その期間が1ヶ月であったとしても勤務機関などを添えて書きましょう。下手に隠そうとすると変な疑いを採用担当者から持たれ、印象を悪くしてしまう可能性があります。

職務経歴書には職務内容、勤務期間もしっかり記載する

職務経歴書に書く時は、「派遣社員として勤務」とだけ記載するのではなく、しっかりと勤務期間、経験業務なども記載するようにしましょう。

「派遣社員として勤務」とだけ記載されていると、採用担当者は短期間の勤務を記載したくなかったのでは、と疑います。

しっかりと記載してあれば採用担当者にも不信感を持たれることはありません。

逆に隠そうとする姿勢が見られると印象は悪くなりますので、しっかりと記載するようにしましょう。

企業経験は財産

短期間で辞めてしまったものや、派遣社員としても勤務経験は、マイナスに捉えてしまいがちです。

しかしこれらも貴重な経験であり、財産です。今後の仕事に役立つものなのでプラスに考えるようにしましょう。

また、派遣社員は勤務できる期限が決まっており、契約満了による退職は自己都合退職とは違います。そのため短期間での勤務でも、勤務企業が多くなってしまっても気にする必要はないのです。

企業が知りたいのは、あなたがどんなスキルを持っていて、どんな経験をこれまでしてきたのか、です。これまで経験して培ってきた能力をしっかりとアピールするようにしましょう。

職務経歴書で失敗しないためには?
「職務経歴書の書き方が分からない」
「何を書いたらいいのか分からない」
「アピールしたいことが伝えわるか不安」

職務経歴書に関して不安や疑問があるなら、転職エージェントを利用して、プロのコンサルタントに相談してみましょう。

転職エージェントは、企業の採用担当者が職務経歴書のどこに注目するかを把握しています。それを踏まえた上で、職務経歴書の添削してくれるので、より完成度の高い職務経歴書を作成できるのです。

また、職務経歴書だけではなく、履歴書の添削や面接対策もしてくれるので、転職活動を効率的に進めるなら、エージェントを利用するべきです。

以下のページでは転職エージェントをまとめて紹介していますので、是非、参考にしてみてください。
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