面接対策

面接は「プレゼンの場」ではない!「お互いを理解し合う場」である!

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転職エージェント
「面接はプレゼンの場だ!」「自分のことをいかにアピールできるかが重要だ」といったように教える転職本やネットの情報をよく見かけます。

しかし、面接は自分のことを一方的に伝えるような「プレゼン」とは違います。

なぜなら面接は、同じ職場で働くかもしれない人間として、職務経験やスキルだけでなく、価値観や相性などコミュニケーションを通して理解し合う場だからです。

それにもかかわらず、「プレゼンの場」と考え、自分のことを一方的にプレゼンテーションしても面接官はうんざりするだけです。当然、採用されません。

面接はプレゼンの場ではなく、お互いを理解し合う場

お互いを理解する
営業のプレゼンでは、売り手が自社の商品・サービスを相手に、一方的にプレゼンテーションし、受け手側は、それに対して2、3個質問をして、商品・サービスの質を判断する、という流れになります。

しかし、面接は、このようなプレゼンテーションと同じではありません。

面接官は、一方的に応募者の話を聞くのではなく、お互いコミュニケーションを取ってしっかりと確かめた上で、採用するべき人物であるかどうかを判断したいと思っているのです。

人材はモノ・サービスとは違う

そもそも、人材はモノやサービスとは違います。モノやサービスは文句を言いませんが、人間には不満がでることもありますし、一人ひとり能力や性格が違います。

経験やスキルといった要素だけでなく、一緒に働く仲間としてふさわしいかどうかを見極めなければいけません。
「うちの会社には合わなさそう」といった理屈ではない相性などの感情的な要因も判断基準になります。

だからこそ、一方的なプレゼンではなく、お互いコミュニケーションを取り合って、お互いが納得したいと面接官は思っているのです。

それにもかかわらず、面接をプレゼンの場と捉え、一方的な自己アピールで終始してしまう人がいます。事前に準備してきたことを面接で全部伝えようと必死になってしますのです。

また、「プレゼンの場」だと思っている人は、自分をアピールすることに意識が向いてしまい、退職理由を聞かれているのに志望動機を答えてしまったり、聞かれていない資格の話をしてしまったりします。

これでは、面接官はうんざりするだけです。

面接は「プレゼンの場」ではありません。

面接は「お互いを理解しあうコミュニケーションの場」です。

この違いを理解しておくだけで、面接の結果も大きく変わってくるはずです。

「自分が話したいこと」ではなく「相手が聞きたいこと」を話す

ポイントは「相手が聞きたいことを話す」ことです。

さらに具体的に言うなら、応募企業は何を求めているのか、意識して話すことです。

例えば、応募企業が求めていない職務経験やスキルの話を長々としても、全く面接官には響きません。また、転職理由を聞かれているのに志望動機を答えてしまったり、自己PRをしてしまったりすれば「コミュニケーション力がない人」と判断されてしまいます。

面接の事前準備としては、「応募企業は何を求めているのか?」をしっかりと確認しておくことが大切です。これは企業研究で把握できます。

そして面接本番では、落ち着いて「面接官が何について質問しているのか?」を把握することが大切です。

これらを実践するだけでも、面接官に与える印象は格段に良くなるでしょう。

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