転職活動の心構え

転職するなら必ず知っておきたい【転職のメリットとデメリット】

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転職のメリット・デメリット
転職のメリットとデメリットは、転職する理由や、在籍している会社によって異なるものです。しかしある程度、どんな人にも当てはまるような一般的なものもあります。

ここでは、そのメリットとデメリットの中で、ある程度の共通するものをご紹介していきたいと思います。

転職のデメリット

転職のデメリット

退職金・企業年金が不利になる

転職のデメリットの一例としてあげられるのが、退職金、企業年金が不利になるということです。

この理由について【キャリア採用のプロたちが教える 後悔しない転職 7つの法則】こちらの著書より紹介したいと思います。

もともと転職すると、退職金や年金が不利になるというのはよく知られた話です。というのは、退職金や企業年金(国の年金以外の企業としての上乗せ部分)は、勤続年数が長いほど、支給額の増加割合が加速に大きくなる設計になっていたからです。

これは終身雇用、年功序列などの特徴を持つ日本的経営に基づいた設計でした。

ところが、経済の減速、会計基準の変更などもあり、こうした設計では、経営としてコストの構造が成立しなくなってきました。そのため前払い退職金(退職金分を毎月の給料に含めて払ってしまい退職金制度は廃止)、ポイント制退職金、あるいは確定拠出年金(定期的に個人に年金相当額を支給してしまい、運用は個人が行なう)などの仕組みを導入し、勤続年数と退職金、年金の増加割合が、比例関係以上には増えない設計に変更する企業が相次ぎました。

こうした変化が実施されれば、転職する、しないによる、有利、不利は生じなくなるはずです。ところが、依然として、転職すると退職金、企業年金については、不利になってしまうことが実態としてあります。

転職することで、退職金・企業年金の面で不利にならないような対策を行っている企業もあるのですが

  • 制度変更に限界がある
  • 企業が人材の引き止め要素として利用している

このような理由で制度を変更している企業は一部だけにとどまっているのです。

在籍している企業制度によっても異なりますが、退職金・企業年金が不利になるというデメリットがあるのです。

賞与の減額、給与の分断などがある

賞与は対象となる評価期間、例えば1年や半年、在籍していて満額支払われるものです。また賞与支給日に在籍していないと賞与をもらえない制度になっている企業がほとんどです。

転職した場合、時期によっては前の会社の賞与はほぼゼロになり、転職先での次の賞与も満額ではなく、在籍期間によって計算された額になる、ということになります。

ボーナスをもらってすぐ次の会社に入社できれば、賞与に関する対策はできますが、転職活動が予想外に長期化してしまった場合などは、このようなデメリットを受け入れざるを得なくなります。

また、給与に関しても不利な面があります。転職をする際に前の会社の退職日と転職先の入社日が連続していなければ、空白期間が生まれてしまい、その分の給与が減少してしまいます。

このように、転職で勤続年数が分断されることによって、経済的に不利になってしまうことが多々あるのです。

転職のメリット

未来の可能性を買うことができる

未来の可能性
経済面で考えるとデメリットが目立つ転職ですが、経済面以外ではメリットだらけです。

例えば、今の会社の勤め続ける場合、やりたい仕事があったとしてもそれに携わることができるとは限りません。また、上司と合わなかったとしても、社風が合わなかったとしても、それに耐えなければいけません。

しかし、転職をすれば、業界、職種、企業規模、勤務地、社風、企業の雰囲気は全て自分で選ぶことができます。今抱えている会社・仕事に対する大きな不満を解消できるのです。

全ての希望が通るとは限りませんが、それでも会社に残って嫌なことに我慢するよりはマシでしょう。転職の最大のメリットはここにあります。

「転職すればやりがいのある仕事ができるに違いない」
「人間関係に悩まず仕事ができるに違いない」
「プライベートの時間を持てるに違いない」

転職はこのような未来の可能性を買うことができるのです。

あくまでここで紹介した転職メリット・デメリットは一般的なものです。転職をするかどうか、選択する時の状況は人それぞれであり、他にも様々なメリット・デメリットが考えられる場合もある、ということは覚えておきましょう。

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