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入社前に会社の本質を見抜くために注意するべき2つのポイント

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入社前に会社の本質を見抜く
ここでは入社前に会社の本質を見抜くために注意するべきポイントを紹介します。

できれば入社前に会社の本質を見抜き、問題があるブラック企業は避けたいものです。しかしブラック企業はあの手この手で良い会社を演出し、人材を採用します。入社するまで会社の本当の姿を見抜けない場合もあるでしょう。

もしブラック企業だと気づいた場合は、働いても時間と体力の無駄なので、正式に社員になる前に退職して、転職活動を再開しましょう。入社前日の辞退や、試用期間中に退職することは何も問題ありません。

その方法については以下のサイトがとても参考になります。
【流されないで!】前日に入社辞退する方法とその際の気持ちの置き所
試用期間中にすぐ会社を辞める・辞めさせることはできるのか

ここで紹介する、ポイントについてしっかりと目を通しておきましょう。

入社を急かされる

入社意欲を伝える
必要以上に入社を前倒しにするよう急かす、もしくは強要する会社は要注意です。

「できれば早めに入社して欲しい」といったように相手の都合を考えてくれる会社は問題ないでしょう。

しかし「今の会社を辞めて再来週からでも来ていただきたい」と当然のように要求してきたり、「早く入社できないのなら内定を取り消す」と申し出てくる会社は明らかに問題があります。

計画的に採用できない企業

一般的に、在職注意に転職活動を行い、どこかの会社に内定を得られたとしても、そこから会社の退職手続きをして、引き継ぎなどに要する時間、有休を消化する時間を考えると、少なく見積もっても1ヶ月、普通は2~3ヶ月は要するものです。

人事であればそのことは十分に承知しているはずです。それにも関わらず、退職を強要するのは、本人、会社双方にとって好ましいものではないはずです。

しかしブラック企業はそんなこと気にしません。ブラック企業は辞める会社なんてどうでもいい、くらいのことを平気で考えています。

採用活動を計画的に進められないような企業であり、入社後もその無計画に振り回されることが予想されます。

入社日近くになっても連絡が来ない

本来入社前には、「出勤日」「出勤時間」「出勤場所」「出勤場所」「訪問先」「準備しておくもの」などの詳細な連絡があります。

しかしこちら側から催促しないと連絡が来なかったり、連絡があっても情報が不十分である場合は、人事機能やマネジメントに問題を抱えていることが考えられます。

もしくはあまりにもハードワークで新入社員に気を配る余裕もないような企業である可能性もあります。

だれでも新しい会社に入る時は不安があるものです。その気持ちを汲みとることができず、フォローができないということは、顧客に対しても同様に気配りが足りない企業です。

労働条件や、社内体制に問題があるだけでなく、顧客に対する接し方にも問題がある企業の可能性があるのです。

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