転職活動の心構え

こんな大手企業出身者は転職で失敗する!4つの特徴を紹介

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リストラ
競争率が高い大企業に採用された人は優れた能力・素養があり、充実した研修を受けて基本的なビジネススキルも持っていると、みなされる大手企業出身者は転職市場で歓迎される場合があります。

しかし、そういった強みがあるにも関わらず、転職で失敗する人がいます。

それは以下のような場合です。

  • 大手出身のプライドを捨てられない
  • 自信過剰になり、準備がおろそかになる
  • 経験業務の幅が狭い
  • 大手を辞める理由を具体的に答えられない

転職で失敗する大手出身者の特徴

大手出身のプライドを捨てられない

「名の知れていない企業なんてありえない」
「今より小さい企業には転職したくない」

転職によって会社の規模が小さくなること、知名度の低い企業に転職することを格下げだと決めつけ、大手にこだわってしまうケースです。

中小企業でも市場では、圧倒的な強さを誇る企業や、世界でも有名な企業はいくらでもあります。ベンチャー企業でも革新的なサービスを生み出している企業はたくさんあります。

大手出身というプライドが邪魔して、大手にしか目を向けないのであれば転職は失敗します。

もちろん転職の目的が、「より知名度のある企業に転職すること」であれば、いいでしょう。しかし、やりたいことがある、転職でキャリアアップしたい、という目的であるなら大手にこだわる理由はありません。

企業規模、知名度にはこだわらず、目的を達成できる企業を選びましょう。

自信過剰になり、面接対策がおろそかになる

「大手出身者だから簡単に転職できるはず」といったように自信過剰になり、応募書類対策、面接対策がおろそかになってしまえば、転職は失敗します。

確かに、大手出身者であれば書類選考は通過しやすいでしょう。面接でも大手出身というだけで、ある程度評価されます。

だからといって準備をしっかりと行わなければ、「入社意欲が感じられない」「採用する理由が見当たらない」「活躍する姿をイメージできない」などの理由で、不採用になります。

失敗したくないのであれば、どれだけ有名な企業出身でも、誇れるような実績があっても、面接対策に手を抜いてはいけません。

経験業務の幅が狭い

細分化された大手の組織で一部の業務しか担当していない人もいます。

専門的なスキルを求める企業に応募するのであれば、問題ありませんが、「色々な業務を任せたい」「新規事業を任せたい」と考えている企業は、懸念します。

経験業務の幅が狭い自覚がある人は、選考でそれをフォローできるような自己PRを考える必要があります。転職エージェントにアドバイスをもらうなどして、しっかりと面接対策をしてきましょう。

個人の実績を評価されにくい

高い実績を持っていても、会社のブランド力、商品力、宣伝力、販売システムのおかげなのではないか、と思われる場合があります。

選考で実績をアピールするときは、独自の工夫による成果をきちんと伝えるようにしましょう。これが説明できないと、「企業ありきの実績か」と評価されます。

大手を辞める理由を具体的に答えられない

企業の採用担当者は、「なぜ、大手を辞めるのか?」、その退職理由に疑問を持ちます。

ここで採用担当者が納得できるような理由を説明できないと、「何となく転職したいだけか」「嫌なことがあったのか」と疑われ、採用は見送られ、転職で失敗します。

「大手のブランド、組織力などを捨ててもやりたいことがある」といった退職・転職理由をしっかりと考えておくようにしましょう。

転職活動で失敗しないためには?
転職活動で失敗したくないのであれば、転職エージェントを利用して、転職活動に関するアドバイスをもらうようにしましょう。

転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが履歴書、職務経歴書、応募企業、面接、志望動機などについてアドバイスをくれます。またキャリアプランニングや、転職相談なども行っており、分からないこと、不安なことを全て解決してくれます。

失敗しない転職をするなら、転職エージェントに相談してみましょう。

以下のページでは転職エージェントを特徴別にまとめて掲載していますので、興味のある方は参考にしてみてください。
【保存版】転職エージェント全22社の特徴をまとめて紹介!
【厳選】20代で転職するなら絶対に利用したい転職エージェントおすすめ5社

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