質問と答え方 面接対策

「今後のキャリアプランについて教えてください」と面接で聞かれた時の回答のポイントと回答例

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転職面接 質問と回答
「今後のキャリアプランについてお話しください」

この質問によって面接官は、応募者が企業の方向性を理解した上で、具体的で現実性のあるキャリアプランを持っているか、そのキャリアプランは企業の方向性と一致しているかを判断します。

回答する際のポイント以下の2つです。

  • 自己中心的なキャリアプランは語らない
  • 具体性と実現性のあるキャリアプランを語る

自己中心的なキャリアプランはNG

NGな理由とは
まず、注意したいのが自己中心的なキャリアプランを語るべきではないということです。例えば、「将来、起業したいので」「海外で仕事をしたいので」といったものです。

会社は利潤を追求するために存在しており、社員の自己実現を助けるために存在しているわけではありません。

そのため、企業の方向性と全く異なる自己中心的なキャリアプランを語っても、「うちの会社はあなたの夢を叶えるためにあるわけではない」と面接官にマイナスの印象を与えてしまうのです。

その他、応募業界・職歴と異なるキャリアプランを持っている場合は、「他にやりたいことがあるのに、どうして応募したの?」と思われる可能性があります。

「なぜ、その企業に応募したのか」という志望動機を、面接官が納得できるように語れるように準備しておかなければいけません。

具体性と実現性のあるキャリアプランを語る

転職面接で語る
「将来は御社の営業部を引っ張っていく人材になりたいです」と漠然としたキャリアプランを語っても、面接官は、応募者が会社で活躍する姿をイメージできません。

むしろ、自己分析、企業研究をちゃんとしていない人だと判断され、印象はマイナスです。

また、キャリアプランの実現性も考える必要があります。

例えば「営業職としてキャリアを積んだ後、お客様のニーズを収集して30代には、戦略企画部門に異動してヒット商品を生み出したい」というキャリアプランがあっとして、それが、応募企業で本当に実現可能なのかを判断する判断しておかなければいけないのです。

実現性のないキャリアプランを語っても、「働くイメージを持てていない」「地に足がついていない」「自己分析が足りない」「企業研究が足りない」という印象を持たれます。

回答例

将来、御社の経営を担う人物になりたいと思っています。20代は下積みの時期と捉え、スキルや経験を養っていきます。30代ではしっかりと自分の確固たる強みを確立し、40代ではマネジメントスキルを体得し、50代では会社を引っ張っていく立場に就く、というように考えています。

そのため、常に目の前にあるすべての仕事に無駄なことはなく、経営側に立つための有意義な経験であると自分に言い聞かせています。

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