企業研究・選び

これだけは知っておきたい!求人広告を見る際の3つの注意点

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これだけは知っておきたい!求人広告を見る際の3つの注意点
ここでは求人広告を見る際3つの注意点を紹介します。何となく求人サイトを眺め、何となく応募する企業を選んでいても転職活動はうまくいきません。

企業が出す求人の裏側や他の応募者のこも考慮しながら転職活動を進めることが大切です。

募集条件は最低条件

求人情報には、「○○の実務経験3年以上」「○○資格」といったように、募集条件・応募条件が必ず記載されています。

この募集条件において、よくある勘違いが「募集条件をクリアしていれば採用してもらえる」というものです。

しかし求人の募集条件はあくまで最低条件です。条件をクリアした人は募集してもいい、ということであり、決して書類選考の通過が保証されていたり、採用されやすいのではありません。

時々、「募集条件をクリアしているから応募する」動機で応募する人がいますが完全に誤りです。募集条件をクリアしている企業のなかから自分の経験を最も活かせる企業に応募するのが正しいのです。このように応募する企業を絞っていけば、不採用が続くこともないはずです。

同じ求人には必ずライバルが存在する

どの求人であっても必ずライバルが存在します。どれだけ知名度の低い企業でも、ニッチな分野の企業でも、求人が公開されている時点で、自分以外に応募している人がいます。

つまり、「もっと良い求人があるかもしれない」と応募をためらっていれば、他の応募者が採用され、募集が終了してしまう可能性があります。また、優秀な人が先に応募していれば、その人が基準になるので、自分が採用される確率も下がります。

気になる求人がある場合は、すぐに応募するのが最善です。応募しても採用されるわけではないので、選考を進めながら別の企業をチェックすればいいのです。

また、職務経歴書や面接においては、他の応募者と同じようなアピールするのではなく、自分ならではの優位性をアピールしなければいけません。例えば、他の応募者ならどんなことをアピールするだろうか、どんなスキルを持った人が応募するだろうか、といったことを考え、その上をいくアピールをする必要があるのです。

同じ業界・職種にこだわりすぎない

転職するならスキルや経験を活かせる同じ業界・職種が良いと考える人も多いと思います。しかし、同業界・同職種に選択肢を絞ってしまうと応募できる企業の数は減ります。結果、転職先が決まらないという事態になるのです。

前職のスキルや経験を活かせるのは、同業界・同職種だけとは限りません。例えば、コミュニケーション能力や周囲と協力する力、課題を解決する力などは、業界、職種問わず活かすことができます。その他にもポータブルスキルといわれる、どの業界、職種でも活かせる能力はたくさんあります。

そういったスキルや経験があれば、別の業界、別の職種に視野を広げて転職活動を進めることができます。応募できる企業の数も増えますし、前職よりも給与水準の高い仕事に就けるチャンスもあるのです。

同じ業界、職種に転職した方が、活かせる経験やスキルも多いでしょう。しかし視野を広げる、業務の幅を広げるといった意味でも、別の業界、職種に目を向けるのも、選択肢の一つとして考えておくべきです。転職活動が好転する可能性もあるでしょう。

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