第二新卒の転職 転職活動の心構え

「仕事は3年続けるべき」という思考停止から抜け出す方法には?

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思考停止するリーマン
「新卒で入社した企業を3年以内に退職するのは良くない」といわれている。
親、友人、先輩に「3年は続けろ!」といわれた。

このような理由で

会社は3年続けなければいけない。
嫌な職場、つらい仕事でも3年は我慢しないといけない。

そんなふうに思っていませんか?

もちろん人によっては「3年続けること」が正しく、転職はするべきではない場合も。

しかし「誰かに言われたから」「一般的にそうだから」という単純な理由で「勤続年数3年未満で退職してはいけない」と思っているとしたら思考停止です。

思考停止から脱するには、世間の常識、他人の意見を疑い、自分の頭で考えた上で、意思決定をしなければいけません。

常識・他人の意見を疑え

転職
最近では、転職が一般的になりつつありますが、まだまだ日本では、一つの会社に一生勤めるべき、という考え方が根強く残っています。

「極力、転職はするべきではない。ましてや新卒で入社した会社を3年未満で辞めるなんて言語道断」

これが今の、日本の常識であり、多くの人が何となく信じ込んでいます。

思考停止から抜け出すためには、常識を疑う必要があります。

「会社は3年以内に退職してはいけない」という考え方は本当に正しいのか。

終身雇用が当たり前だった時代、日本の経済成長が当たり前だった時代に作られた常識、考え方は、今でも通用するのか。

「3年は続けろ」という意見を盲信するのではなく、まずは疑うのです。

そして、なぜ「3年は続けろ」という意見が存在するのか、一般的なのか、という情報を集めましょう。

「3年は続けろ」は根拠に乏しい

「3年は続けろ」と言われる理由はとても単純です。

主に、「石の上にも三年という諺(ことわざ)があるから」「3年続けないと仕事の面白さが分からないから」「3年以内に辞めると転職先が見つからないから」などの理由があげられます。

しかし、どれもが疑いの余地があるものばかりです。

たとえば、単純に「石の上にも3年という諺があるから」というのは、何の説得力もありません。諺を盲信している完全な思考停止です。

また、「3年続けないと仕事の面白さが分からないから」という理由もどうでしょうか。

現在は、ネットを使えば、いくらでも情報を得ることができます。社内には先輩社員がたくさんおり、3年後、5年後、10年後、自分がどんな仕事をしているのかは、先輩社員を見れば一目瞭然です。

さらに、今では「第二新卒歓迎」「未経験者歓迎」の求人は山のように存在します。そのことを知っていれば、「3年以内に辞めると転職先が見つからないから」というのが、完全に間違っていることが分かります。

他にも「3年は続けろ」と言われる理由はたくさんあり、それらの理由が100%間違っていると言えません。当然、納得できるものもあるでしょう。

しかし、疑うことになしに、思考は動きません。そして情報を集めましょう。

「3年も続ける必要はない」という意見も疑え!

「3年は続けろ」とは逆に、「3年も続ける必要はない」という意見もありますが、盲信してはいけません、

なぜ「3年も続ける必要はない」と言われるのか疑い、その情報を集める必要があります。

例えば、「つまらない仕事を我慢するのは時間の無駄」という意見がありますが、本当に我慢は不必要なのか、なぜ我慢は無駄なのか、といったことを調べ、考える必要があります。

自分の頭で考え、自分で意思決定を下す

転職をする
世間常識、他人の意見を疑えるようになったら、情報を集め、集めた情報をもとに、自分にとっても最もよい意思決定を下しましょう。

そして、周りに振り回されるのではなく、自分の頭でしっかり考え、意思決定をしなければいけません。

つまり、「なぜ、3年未満で辞めるべきではない」と言われるのかを疑い、自分の頭で考え、その上で、自分にとって最適な意思決定を下すことが大切なのです。

常識や世間体は考える必要はありません。他人の顔色をうかがう必要はありません。

最も優先すべきは、自分にとって満足のいく結果になるかどうか、です。

そのためには、転職した方がいいのか、今の会社に残る方がいいのか、を自身で決断しましょう。

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