転職エージェントを選ぶ際に重視したい5つのポイント

転職エージェントの選び方|5つのポイント

転職エージェントはたくさんありますが、ゆえに「どうやって選べばいいのかわからない」という悩みを抱えている方もいるでしょう。

そこでここでは、転職エージェントを選ぶ際に重視すべきポイントを5つ紹介します。

転職エージェント選びで悩んでいる方は、ここで紹介する5つのポイントを重視して、エージェントを選んでみてください。

ポイント1:エージェントの得意分野を確認しておく

豊富な求人数

転職エージェントによって、得意分野が違います。転職エージェントを選ぶ時は、得意分野を把握したうえで選ぶべきです。

なぜなら、エージェントの得意分野と、自分の方向性が合致したエージェントを使えば、エージェントの利点を最大限に活用できるからです。

エージェントによって得意分野が異なる

たとえば、「 リクルートエージェント 」は総合的に強いエージェントですが、「 マイナビエージェント 」は20代の転職サポートに強みがあります。

JAC Recruitment 」はハイクラスの求人に強みがあります。

転職エージェントを選ぶ時は、あなたの方向性と一致したエージェント、もしくはあなたの年齢に合ったエージェントを選ぶようにしましょう。

たとえば、ゲーム業界で転職するならゲーム業界が得意な転職エージェント。20代なら20代の転職が得意分野の転職エージェントを、といったように。

得意分野があるエージェントを使えば、求人・サポートの質が高くなる

得意分野があるエージェントを使うと、担当になるキャリアアドバイザーも、その業界に精通した人になります。

総合的なエージェントを使うより、有用なアドバイスをもらえます。

また得意分野があるエージェントは、その分野の企業と信頼関係を構築している場合も。

たとえば、IT・Web業界のサポートが得意分野であるエージェントの「 Geekly 」は、IT・Web業界のなかで信頼関係を構築しており、独自の求人や条件のいい求人を保有しています。

このように、特定の分野に特化したエージェントは、総合的なエージェントに比べて、求人の質・転職サポートの質が高くなります。

「リクルートエージェント」のような総合エージェントも有用ですが、できれば得意分野があるエージェントがおすすめです。

得意分野があるエージェントの一例

ウズキャリ第二新卒の転職サポートに特化
マスメディアン マスコミ・広告業界に求人に特化
マイナビクリエイター クリエイター・クリエイティブ職の求人・転職サポートに特化
JAC Recruitment グローバル企業、外資系企業の求人・転職サポートに強い
Geekly IT・Web業界専門
マイナビジョブ20's 20代の転職に強い
シリコンスタジオエージェント ゲーム業界の求人・転職サポートに特化

doda 」や「 リクルートエージェント 」のような総合型の転職エージェントで問題ありません。

ポイント2:通える場所に面談拠点がある転職エージェントを利用する

転職エージェントの選び方
転職エージェントを利用すると必ず複数回、担当エージェントと面談をします。その都度エージェントの拠点を訪問しなければいけません。

たとえば、渋谷に拠点があるエージェントなら、面談のたびに渋谷に通うということに。

しかし、職場や自宅から面談の拠点が遠いと、通うのが面倒になります。仕事が忙しければなおさら。

またエージェントによっては東京にしか拠点がないことも。関西の人がそういったエージェントを使ってしまうと、サポートを満足に受けられません。

「エージェントの拠点が通える場所にあるか?」をしっかり確認したうえで、エージェントを選ぶようにしましょう。

各転職エージェントの面談拠点

転職エージェント名面談場所
リクルートエージェント 東京(丸の内・立川)・横浜・宇都宮・大宮・千葉・静岡・名古屋・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・札幌・仙台
doda 東京(丸の内)・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡・札幌・仙台
JAC Recruitment 東京(神田神保町)・大宮・横浜・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・広島
マイナビエージェント 東京(京橋)・大阪・名古屋・静岡
type転職エージェント 東京(赤坂)

※以下のページでは転職エージェントの各拠点も紹介しています

【保存版】転職エージェント全22社の特徴を一覧でまとめて紹介
転職エージェントはたくさんありますが、どの転職エージェントにどんな特徴があるのか、ぱっと見では分からないものです。 そこでここでは、22社の転職エージェントを特徴別に分類。さらに具体的な特徴を紹介してまとめました。 気になる...

面談拠点に通うのが難しい場合、電話面談も可能

拠点に通えない場合であっても、電話とメールで転職サポートを受けられます。

たとえば、東京にしか拠点がないエージェントを、大阪から利用することもできるのです。

ただし、サポートがすべて電話とメールになってしまいます。

キャリアアドバイザーから直接サポートを受けらないのは当然のこと、エージェント主催のセミナーなどにも参加できません。

できれば、通える場所に拠点があるエージェントがおすすめです。

ポイント3:転職エージェントは3社、4社掛け持ちする

転職エージェント
転職エージェントは必ず3社、4社掛け持ちするようにしましょう。

転職エージェントの掛け持ちには次のようなメリットがあります。

★エージェント掛け持ちのメリット

  • たくさんの求人に応募できる
  • 複数のキャリアアドバイザーからアドバイスをもらえる
  • 「良い求人がない」「アドバイザーが良くない」などのリスクを分散できる

エージェントを1社に絞るのは危険

転職エージェントを1社に絞ると、そのエージェントに良い求人がない場合、条件に妥協する、もしくは良い求人がでるまで待つしかありません。

また、アドバイザーとの相性が悪い場合、そのアドバイザーと転職活動を進めなければいけません。

エージェントを1社に絞ってしまうと、求人やアドバイザーが良くない場合でも、そのエージェントで我慢しなければいけなくなるのです。不安要素を抱えたまま進める転職活動は、明らかに危険です。

エージェントを掛け持ちしておけば、リスクを分散できる

一方で、3社、4社の転職エージェントを掛け持ちしておけば、「良い求人がない」「アドバイザーが良くない」などのリスクは分散可能です。

掛け持ちすれば、紹介してもらえる求人も多くなるので、良い求人が見つかる確率も高くなります。

「エージェントは一社だけ」という決まりはありません。エージェント側も掛け持ちしていることは想定しています。

必ず3社、4社利用するようにしましょう。

掛け持ちは正直に伝える

転職エージェントは掛け持ちするべきですが、多すぎないように注意しましょう。

5社、6社掛け持ちしてしまうと担当アドバイザーとのやりとりが大変ですし、面談、面接の日程調整も困難になります。

また、掛け持ちしていることは担当のアドバイザーに正直に伝えるようにしましょう。

正直に伝えておけば、エージェントもそれを考慮したスケジュール調整を行ってくれます。また競争原理が働き、親身になってくれる可能性も。

ポイント4:キャリアアドバイザーと実際に話したうえで、合うかどうか判断する

転職エージェントの選び方

ネットには転職エージェントの口コミや評判、おすすめランキングがたくさんありますが、それらは参考になりません。

なぜなら、エージェントの質は実際に利用してみないと判断できないからです。

エージェントの“質”は利用してみないとわからない

担当になるキャリアアドバイザーによって、サポートの質に違いがあります。

そして、担当になるキャリアアドバイザーは基本的に選べません。

たとえ「キャリアアドバイザーの質が良い」と評判の転職エージェントを利用しても、頭の悪いキャリアアドバイザーが担当になってしまう危険性もあるのです。

転職エージェントの質、キャリアアドバイザーの質は、実際に利用して、キャリアアドバイザーに会ってみないとわからないもの。

面談を受けてみ合わなそうだと感じた場合、すぐに退会も可能です。

まずはキャリアアドバイザーと電話で話す、面談をするなどして、転職活動を任せることができそうか、たしかめてみてください。

※参考

優秀なキャリアアドバイザーの5つの特徴とキャリアアドバイザーが原因の転職失敗を防ぐための方法
転職エージェントを利用するなら、優秀なキャリアアドバイザーにサポートしてもらいたいもの。 しかし、どんなキャリアアドバイザーが優秀なのか、その特徴を知らなければ、優秀キャリアアドバイザーを見極めることができません。 そこ...

口コミだけで転職エージェントを選んではいけない

転職エージェントを選ぶ

ネットで検索すると、転職エージェントの口コミを調べることができますが、正直に参考になりません。

というのも、どの転職エージェントの口コミを見ても、

「エージェントが親切だった」
「親身になってくれた」
「エージェントの対応が悪かった」
「希望の求人を紹介してもらえなかった」

といった口コミが存在するから。

そもそもエージェントはモノやロボットではなく人間です。担当のエージェントと合うか合わないかは、人それぞれ。

どれだけ人当たりの良いエージェントであったとしても、人によって「良い」「悪い」の評価が分かれます。

転職エージェントの口コミはあまり参考になりません。見るだけ時間の無駄です。

やはり実際に利用して、実際に担当のエージェントに会ってたしかめるのが一番です。

※参考

なぜ口コミや評判で転職エージェントを選んではいけないのか?
転職エージェントを選ぶ際、ネットの口コミ・評判を参考にする人もいるでしょう。 しかし、転職エージェントに関する口コミ・評判は、まったく参考になりません。見るだけ無駄です。 そのような、参考にならない口コミ・評判で転職エー...

ポイント5:求人数だけで選ばない

転職エージェントの選び方2
転職エージェントのWEBサイトを見ると「求人数9万件以上!」といった文言を見かけます。

一見、求人数が多い転職エージェントを利用すればいいかのように思ってしまいますが実際、求人数はさほど関係ありません。

すべての求人に応募できるわけではない

転職エージェントを利用した場合、応募できるのはエージェントに紹介してもらった求人だけ。

全体の求人数が1万件であろうと1000万件であろうと、10件しか紹介してもらえなければ、その中から選ぶしかないのです。

良い求人が1つもない場合も

全体の求人数が多くても、自分が希望する業界・職種、年齢、保有経験、保有スキルにマッチした求人が多いとは限りません。

たとえ求人を100件紹介してもらったとしても、良い求人が1つもない場合もあるのです。

逆に3社しか紹介してもらえなかったとしても、その3社がドンピシャで希望に合致する企業であれば、その3社で十分です。

もちろん全体の求人が多ければ、その分の希望の求人に出会える確率も高くなるでしょう。しかし、必ず良い求人があるとは限りません。

求人が少なくても条件が良い求人をたくさん揃えている場合もあるので、色々な条件で転職エージェントは選ぶべきです。

おすすめの転職エージェントはこちら

おすすめの転職エージェントについては、以下のページで紹介しています。

是非、参考にしていただければと思います。

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