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ブランクは転職で不利になるか?ブランクが許容される期間と面接での説明例

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自分探しの旅にいく

  • ブランクは転職活動では不利になるのか?
  • ブランクの期間はどれぐらいなら許容されるのか?
  • ブランクができてしまった理由を面接ではどのように説明するべきなのか?

この3つの疑問について解説していきます。

ブランクは転職活動ではマイナスになるのか?

ブランクが、転職で不利になるとは限らない

すでに退職をしている場合、必ずといっていいほど、休んでいた時のことを聞かれます。

また無職であることを理由に、条件面など企業側に有利に進められてしまうこともあります。

しかしブランクがあるからといって、決定的に悪い印象を与えるというわけではありません。

基本的に、単に空白期間があるというだけです。

前職での働きぶりや、身につけてきたスキルが 重視されるのは言うまでもありません。

ブランクの期間はどれぐらいなら許容されるのか?

ブランクは3ヶ月が基準

退職
特別な理由がない場合、ブランクとして認められるのは3ヶ月が基準です。

それよりも短ければ、旅行でも休養でも悪い印象に繋がることはないでしょう。

逆に3ヶ月を超えると、やはり、きちんとした理由がないとマイナスの印象に繋がる場合があります。

決定的な悪条件にならないとはいえ、ブランクは短いことに越したことはありません。

ブランクができてしまった理由を面接ではどのように説明するべきなのか?

【事例別】面接での説明の仕方

最後に具体的な事例をもとに、面接での対応方法について紹介していきます。

親や配偶者の看病をしていた場合

この場合は、ブランクについてマイナス評価になることはありません。

仕事を辞めてまで、介護に集中しなければいけなかった理由をしっかりと説明できれば問題ないでしょう。

ただし、「入社した時に、休日出勤できないのではないか」「急に退社することが多いのではないか」と懸念を持たれる可能性があります。

その点を払拭できるように、現状と今後の見込みをきちんと説明するようにしましょう。

旅行などをしていた場合

自分探しの旅や、一生に一度はどうしても行きたい場所があった、などの理由で海外に行っていたというケースもあるでしょう。

この場合、「仕事に対する意欲が足りないのか」と思われる可能性があるので、しっかりとした説明が必要となります。

その経験がいかに自分にとって重要だったか、仕事にどう活かしていくのか、といったことに繋げることが大切です。

それができれば高い評価に繋がる可能性があります。

MBA・語学留学・資格取得をしていた場合

なぜ、その資格が必要だったのか、これをしっかりと説明できないと納得してもらえないでしょう。

自分のキャリアや今後のビジョンと関係がないなら、雰囲気やブランドに流されがちで主体性に乏しい人物だと判断される可能性があります。

なぜその資格を、仕事を辞めてまで取得する必要があったのか、その資格を取得することが何に役立つのか、これらをしっかりと説明できるようにしておきましょう。

面接で失敗したくないなら転職エージェントを利用する

面接対策を完璧にするなら、転職エージェントを利用して、プロのキャリアアドバイザーに面接のアドバイスをもらいましょう。

たとえば「 パソナキャリア 」では、アピールポイントが伝わりやすい自己PRになっているか、面接官が納得できる転職理由、志望動機になっているかなど、様々なアドバイスをしてくれます。

その他にも履歴書、職務経歴書の添削や企業とのスケジュール調整を行ってくれるので、一人で転職活動を進めるより、格段に転職活動が楽になります。

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