転職エージェントとの面談の内容について｜面談の流れや注意点を解説

転職エージェント（人材紹介）を利用すると、最初に担当のキャリアアドバイザーと面談をすることになります。

この面談ではどんなことを話すのか？　どんな内容なのか？　

そんな疑問がある方もいると思います。

ここでは転職エージェントで最初に行う面談について具体的に解説します。

転職エージェントとの面談の内容

面談ではこれまでのキャリアと転職の希望条件を話す

面談では、キャリアプランニングや、キャリアの棚卸しをすることになります。

具体的には以下のようなことを面談で話します。

• これまで経験してきたこと
• 今後どんな仕事に就きたいのか（転職の希望条件）
• どんなスキル・経験をみにつけたいのか

キャリアアドバイザーはあなたの希望条件、適性、経験、スキルなどを把握し、どんな求人があなたに合っているかを判断します。

面談当日に求人を紹介してもらえる場合も

面談後、あなたに合った求人があればその場で紹介してもらえます。

たくさん紹介してもらえる場合もあれば、少数の場合も。ただし、ネットで探せば見つかるような求人ではなく、非公開となっている求人も紹介してもらえます。

その他、「こんな企業もあるのですが、興味はありますか？」といったように、希望とは若干異なる求人を紹介してもらえることも。

応募する気がないのであれば、紹介されても無理に応募する必要はありません。

応募したい求人がある場合は、その場で応募手続きを進めてもらいます。

転職の悩み、仕事の悩みも相談もできる

「転職しようか迷っている」
「職務経歴書の書き方がわからない」
「退職理由の考え方がわからない」

など、転職・仕事に関することも相談できます。

また、相談した結果、「やっぱり現職に残ります」と決断し、転職エージェントの利用を断ることも可能です。

最初の面談は、どんな求人があるのか確認したい、相談だけしたいなどの目的で利用することもできます。

面談の流れ

面談に参加する際の注意点

転職エージェントのWEBサイトを見ると、「面談へは気軽にお越しください」と記載があります。

その通りで気軽に参加して問題ないのですが、できれば面談の準備をしておきましょう。

経験やスキル、強みを整理しておく

どんな経験があるのか？
どんなスキルがあるのか？
自分にはどんな強みがあるのか？

これらを事前にしっかりと整理しておき、キャリアアドバイザーにしっかり伝えられるようにしておきましょう。

キャリアアドバイザーは、転職者のスキルや経験に見合った求人を探します。スキルや経験が整理できていないと、求人を紹介してもらえない場合も。

興味がない求人や分不相応な求人を紹介されて、時間を無駄にすることがないよう、経験・強みを整理しておくようにしましょう。

希望条件・仕事選びの軸を具体的にしておく

業界、業種、職種、給与、会社規模、社風などの希望条件を具体的にしておくようにしましょう。

希望条件が明確でないと、キャリアアドバイザーはあなたにどんな求人を紹介したらいいのかわかりません。

興味のない求人ばかり紹介される可能性があり、時間を無駄にする場合も。

面接だと思って自分を売り込む

キャリアアドバイザーは、その人の能力から紹介する求人を選びます。

たとえばスキルや経験が豊富な人には条件の良い求人を優先的に紹介。

スキルや経験が乏しければ、それに見合った求人を紹介する場合もあるのです。

より良い条件の求人を紹介してもらいたければ、キャリアアドバイザーとの面談で自分を売り込むことが大切。

面接ではないからといって何の準備をせずに臨むのではなく、面接と同じ気持ちで面談に臨むようにしましょう。

ただし、何をどう、準備すればいいのかわからない、という方もいると思います。その場合には、特に準備せず、ありのままの自分で参加しても問題ありません。

転職エージェントの面談は、本来気軽な気持ちで参加していいものです。

丁寧な対応を心掛ける

キャリアアドバイザーは、どんな転職者に対しても、同じように接することを心掛けているでしょう。しかし、キャリアアドバイザーも人間です。

親切、丁寧、対応が早い、やる気のある転職者と、横柄で連絡が遅く、やる気のない転職者への対応に差がでることも。

いい印象を持ってもらえれば、企業に提出する推薦状にも力を入れてくれます。

また良い求人を優先的に紹介してくれることもあるでしょう。面接対策に時間をかけてくれることもあるでしょう。

丁寧な対応を心掛け、キャリアアドバイザーを味方につけること。そして良い仕事をしてもらえるように対応すること。

転職活動をうまく進めるためにはキャリアアドバイザーへの態度にも気を遣いましょう。