入社準備

転職する前に確認しておきたい日系企業と外資系企業の仕事の進め方の違い

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仕事仲間

「グローバルに活躍したい」「英語を使った仕事をしたい」といった理由で外資系企業への転職を考えている人もいるでしょう。

外資系企業に転職をするのであれば、その仕事のスタイルの違いをあらかじめ把握し、しっかりと対応していくことが大切になります。

ここでは一般的に、外資系企業と日系企業との間に見られる仕事のスタイルの違いについて解説していきます。

外資系企業を目指すのであれば是非、参考にしていただければと思います。

担当する職務が明確に定義されている

外資系企業では人事制度の中心に職務という考え方があり、個々の社員が担当する職務は明確に定義されています。

これは個々の社員の責任の範囲が明確化していることを意味します。すなわち、不必要な仕事の根回しは行わずとも済むわけですが、その代わり自分が判断したことの責任が明確になるのです。

外資系企業ではとにかく成果が求められる

成果が求められる
外資系の場合、職務がはっきりし、責任もはっきりしています。

日系企業の「失敗しない代わりに、成功もなく、これといった成果がない」という“これといった成果がない”という自体が、外資系企業では失敗とみなされます。

だからこそ、成功のために迅速の意思決定が重要となるのです。

60%も情報が集まれば、その時点で意思決定をします。根回しも必要最小限にしか行いませんから、ますます意思決定に関する時間は少なくて済むのです。

日系企業は職務が不明瞭で根回しが必要

上司
一方、日系企業では、職務という概念は不明瞭です。

日本企業でも、職務、役割に基づく人事制度を導入している場合がありますが、運用までしっかりと定着することはなかなか難しいようです。

職務が曖昧であるということは責任がはっきりせず、結局は多くの根回しが必要となります。

多くの根回しが必要となり、しかも責任がはっきりしませんから、何らかの成功を収めてもすべてが自分の成果になるわけではありません。

そうなると、むしろ大きな成功を収めるよりも、失敗して明確な責任を取ることのリスクを回避するのが一番だということになります。

もともと責任がはっきりしない上に、さらに責任回避的な行動に傾き、とにかく根回しだけはきちんとやろうという考えになるのです。

そのため、部下に意思決定を求められると、失敗しないように100%の情報を求めます。

少しでも情報が欠けていると失敗する可能性が高くなりますから、確実に情報を集め、根回しする際も、文句のつけようがない提案にしたいと思うのです。

部下は必死に情報を集めてきます。この間、時間は過ぎていきますから、意思決定には慎重にゆっくり時間をかけるというスタンスになあってしまうのです。

外資系企業への転職は仕事のスタイル変更が必須

ポジティブに変える
日系企業から外資系企業へ転職する場合、多くの人に根回しするのは得意だが意思決定はゆっくり、というスタイルを、根回しは最低限でいいが意思決定を迅速に、というスタイルに変更しなくてはいけないのです。

時々、このスタイル変更がうまくできず、苦しむ人がいることもあります。

そのため日系企業の経験年数がかなり長くなり、初めて外資系企業に転職する人を採用する場合、人事担当者としては、「仕事のスタイル変更ができる柔軟性のある人かどうか」という点を気にすることになります。

日系企業から外資系企業へ転職する際は、自分のスタイルのへの変更が柔軟にできそうかどうか、事前によく検討することが必要でしょう。

またさらに詳しく、外資系企業の仕事の進め方、面接で重視されるポイントを知りたいのであれば、外資系への転職に強みを持つ転職エージェント【JAC Recruitment】がおすすめです。

外資系企業、グローバル企業への転職実績がどこよりもあるので、情報収集に役立つはずです。

また、今回紹介した外資系企業と日系企業の違いはあくまでも一般論です。個別の企業でみるとここで紹介したことが当てはまらない場合もあるということは了承いただければと思います。

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