転職活動の心構え

「グローバルな環境で働きたい」が理由の転職で注意したい4つこと

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グローバルな環境で働きたい
「グローバルな環境で働きたい」という人がいますが、“グローバルな環境”とは具体的にどのような環境なのか、イメージできているでしょうか。

このページでは、“グローバルな環境”への転職を目指す上で注意しておくべきことを解説します。

なかでも最も重要なのは、“グローバルな環境”がどういった環境なのかを明確化することです。

その理由なども併せて解説していきます。

外資系企業だからといって英語が使えるわけではない

外資系企業だからといって英語が使えるわけではない
単純に、外資系企業では、職場で英語が飛び交っていると思っている人がいますが、それは間違いです。

外資系企業でも、会話は全て日本語で、英語を使う機会は一切ない場合もあります。仕事の進め方や、給与体系が欧米式かもしれませんが、日本人向けにサービスを提供する外資系企業ならば、英語を使う必要はありません。

例えば、日本にある外資系大手保険会社で、日常業務で、英語が使われることはほとんどありません。また顧客も日本の法人と日本の個人です。

この点を理解しないまま、「外資系企業はグローバルな環境だ」と勘違いして転職してしまうと、「思っていたのと違った」と後悔します。

日系企業でも海外にビジネス展開している企業がある

日系企業でも海外にビジネス展開している企業がある
日系企業でも、主な顧客が海外の企業で、海外出張が多かったり、英語を使う機会が多かったりする場合があります。

また、最近では、多くの企業が海外向けに事業を展開しているので、海外向けの部署に就くことができれば、仕事で英語を使う機会も、海外出張、海外転勤があります。

イメージだけで、日本向けに事業を展開している外資系企業に転職するよりも、海外向けにビジネスを積極的に展開している日系企業の方が、英語を使う機会、海外に行く機会が多い場合もあるのです。

英語が使えるだけでは採用されない場合も

英語が使えるだけでは採用されない
英語さえできれば、英語を使う企業で採用される、というわけではありません。

英語を使う企業で求められるのは、英語と、業務遂行能力です。あくまで英語力は必要最低条件で、重要なのはスキルや経験です。

英語ができる人はたくさんいます。そのなかで優位に立つには、英語だけでなく、業務遂行能力やスキルがないと意味がないのです。

この点を理解せず、グローバルな環境を追い求めてしまうと、転職先がなかなか決まらない可能性があります。また、もし転職先が決まっても、スキル不足が原因で仕事に行き詰まるかもしれません。

「“グローバルな環境”とはどういった環境なのか?」を明確にする

明確に考える
あなたにとって“グローバルな環境”とはどういった環境なのか。この点を明確にすることがな何よりも大切です。

英語を使う職場なのか、外資系企業ならそれでいいのか。

海外出張の多い企業で働きたいのか、海外の企業を相手に仕事をしたいのか。

これらを明確にしないまま転職活動を進めても意味がありません。明確な志望動機を語れないので、内定ももらえないでしょう。

まずは、“グローバルな環境”がどういった環境かを明確にして、応募する企業を探すようにしましょう。

英語を使う会社、外資系企業の求人を探す方法とは?
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