派遣社員の経歴は職務経歴書・履歴書に書くべきか?

派遣者社員としての経歴はどうする?

履歴書・職務経歴書には、派遣社員として働いていた経歴も記載するべきなのでしょうか?

結論からいうなら、派遣社員の経歴もしっかり記載するべきです。

たとえ、その期間が1ヶ月であったとしてもです。

下手に隠そうとすると変な疑いを採用担当者から持たれ、印象を悪くしてしまう可能性があります。

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派遣社員の経歴は記載する

派遣社員の経歴は履歴書にも職務経歴書にも記載します。

職務経歴書に書く時は、「派遣社員として勤務」とだけ記載するのではなく、しっかりと勤務期間、経験業務なども記載するようにしましょう。

「派遣社員として勤務」とだけ記載されていると、採用担当者は短期間の勤務を記載したくなかったのでは、と疑います。

しっかりと記載してあれば採用担当者にも不信感を持たれることはありません。

逆に隠そうとする姿勢が見られると印象は悪くなりますので、しっかりと記載するようにしましょう。

企業経験は財産

短期間で辞めてしまったものや、派遣社員としても勤務経験は、マイナスに捉えてしまいがちです。

しかしこれらも貴重な経験であり、財産です。

今後の仕事に役立つものなのでプラスに考えるようにしましょう。

また、派遣社員は勤務できる期限が決まっており、契約満了による退職は自己都合退職とは違います。

そのため短期間での勤務でも、勤務企業が多くなってしまっても気にする必要はないのです。

企業が知りたいのは、あなたがどんなスキルを持っていて、どんな経験をこれまでしてきたのか、です。これまで経験して培ってきた能力をしっかりとアピールするようにしましょう。

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