転職活動の心構え

会社をクビになった・リストラされた・会社が倒産した場合の転職活動における注意点

投稿日:

リストラ
企業の不祥事による倒産・縮小、事業の統廃合や業績不振による倒産・縮小、海外企業による買収などが原因で

「前の会社をクビになった」
「リストラされた」
「会社が倒産した」

という方もいると思います。

その場合、転職活動を成功させるためには、どんなことを注意して転職活動を進めればいいのでしょうか? 具体的な注意点について解説します。

会社の業績不振や事業売却などによるリストラの場合

転職理由・退職理由は正直に伝えて問題なし

面接で必ず聞かれるのが転職理由・退職理由です。

ここで「リストラされたので……」と正直に答えたら「使えない人」「能力が低い人」などと判断されるのではないかと思ってしまいますが、基本的に正直に回答して問題ありません。

最近では、会社の業績不振や合併、事業売却などが当たり前にようにあり、年齢や能力、実力などに関係なくリストラを受けることがあるからです。

それでも心配という場合には、どれぐらいの年齢、勤続年数の人が対象になったリストラなのかも伝えるといいでしょう。

会社の悪口を言わないように注意する

リストラの場合は正直に答えても問題ありませんが、会社の悪口、不平不満を漏らしてはいけません。

会社のここが悪い、上司ができない、会社に尽くしてきたのに裏切られた、など他者に責任を押し付けるような発言はかなり印象が悪いです。

「採用したらうちも悪く言われるんだろうな」と判断されてしまいます。

リストラに関してはその事実を伝えるだけにしておき、その上で転職に対する前向きな気持ちを伝えておきましょう。

「リストラになってしまいましたが、自分の仕事を見つめ直すいい機会だと捉えて転職したいと思いっています」といったように回答すれば、ポジティブな雰囲気で終わることができます。

会社が倒産した場合

ネガティブな印象を与えないようする

リストラされた場合とは違って、倒産した企業にいた人は敬遠される場合があります。

その人が原因で会社が倒産したわけではないのですが、「運がない人なんだな」「この人と一緒の職場にいるのはどうも……」などとネガティブなイメージを持つ人がいるのです。

大切なのはそんなネガティブな印象を払拭するぐらい前向きに、自信を持って面接に臨むことです。

倒産した企業にいたというだけでもマイナスなのに、自信がなさそうな様子であれば、その人と働きたいと思うはずがありません。

会社が倒産した瞬間にいたということは、他の人にはない貴重な経験を持っているということでもあります。

その経験をアピールの材料に使うことはいくらでもできます。また「自分の仕事を見つめ直すいい機会だと捉えて転職したいと思いっています」といったように、前向きな印象を与えるようにしましょう。

会社の悪口を言わないように注意する

前述したことではありますが、会社の悪口を言うのはNGです。

会社のせいで俺の人生は台無しだ、などと自分の感情をぶちまけないようにしましょう。

不正、勤務態度の問題でクビになった場合

退職理由は別の理由を語る

「会社のお金を横領してクビになった」「寝坊が多くてクビになった」という理由から、

「上司の指示に従って不正をしたら、それがバレてクビになった」という何ともやるせない理由もあると思います。

しかしこれらの退職理由を正直に話すとネガティブな印象を持たれる可能性が高いです。

例えば、「会社のお金を横領してクビになった」などと言えば、「うちの会社でも同じことをやるのでは?」と疑いを持たれます。

「寝坊が多くてクビになった」に関しても、「仕事に支障がでるので採用は見送ろう」と判断されます。

「上司の指示に従って不正をしたら、それがバレてクビになった」に関しては、従順であることはアピールできますが、やはり会社としては不正を働く人は避けたいものです。というより「そんな仕事は断れ!」「NOと言え」などと返されるでしょう。

いずれにしても印象が良くなるとはいえないので他の退職理由を語るべきです。例えば「他の仕事に挑戦したかった」「給料が低かった」など当たり障りのない退職理由の方が無難でしょう。

転職の疑問はエージェントに相談してみる

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