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その志望動機はヤバい!面接官に響かないNG志望動機7つの例

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NGな志望動機
一見、まともな志望理由であっても、しっかりとした説明を加えないと、面接官に全く響かないNGな志望理由があります。

ここではその具体的な例を7つ紹介します。

「まさにそれを言おうとしていた」というのがあった方は、最後に志望動機のポイントを記載しているので、参考にしてみてください。

注意したい7つの志望動機

注意するべき志望動機

御社の事業内容に興味があって志望した

そもそも事業内容に興味がなかったら応募しません。わざわざ伝えなくても、応募している時点で興味があるのは当然のことです。

そのためどんな理由で、事業内容のどこに興味があるかまでしっかり伝えないと志望動機にはなりません。

その他「御社の将来性に期待して志望しました」「御社の製品に注目しております」といった志望動機も同じです。

人と接する仕事がしたくて志望した

対人業務はどんな仕事にもあります。

その仕事を通じて接する人々に対し、「自分の何をどう生かしたいのか」まで説明できないと志望動機の幼稚さや甘さを感じさせてしまいます。

「人の役に立つ仕事をしたいと思ったので」という志望理由も同様です。人の役に立たない仕事は存在しません。

以前から憧れていた業界なので志望した

憧れを抱くのは悪いことではありませんが、重要なのはその企業での自分の役割についての理解、考え方、能力の有無です。

その点をしっかりと言及できないと、仕事について理解の浅い応募者だと思われてしまいます。

「好きなブランドなので」「よく利用しているサービスなので」といったものも同様です。

御社で色々なことを学びたいと思って志望した

「御社で色々なことを学びたい」「勉強させていただきたい」といった志望理由です。

しかし職場は学校ではありません。学ぶのではなく、自分の経験、スキルを生かして利益に貢献する場です。

それに自主的に勉強すること、仕事から学ぶことは当たり前です。意欲をアピールするつもりでも逆効果です。

未経験の仕事であっても、応募先の指導や教育訓練を期待するのではなく、自分なりに貢献できる点をアピールしなければいけません。

やる気だけは誰にも負けない自信があります

「やる気」があるのは当然の前提条件です。やる気のない人をわざわざ採用するほど、企業は優しい組織ではありません。

やる気だけでなく実際に何ができるのか、どのような点で企業に貢献できるのかを具体的に説明する必要があります。

これが説明できないと、ひとりよがりな無責任発言のように聞こえてしまいます。

やりがいのある仕事がしたくて志望した

「どんな仕事や環境であっても、自分の取り組み方、考え方次第でやりがいを見つけることは可能」

面接官がこのような価値観を持っている人であれば、「やりがいのある仕事がしたい」「本気になれる仕事がしたい」といった志望動機は効果的ではありません。

実際やりがいのないつまらない仕事はいくらでもありますが、「やりがい」を仕事内容や会社に求める他責的な人間だと思われる可能性があるのです。

「やりがい」よりは「こんなスキル・経験を生かせると思った」を志望理由にした方が良いでしょう。

新しいことにチャレンジしたくて志望した

「ステップアップのため」「キャリアを積みたい」などの要注意です。

「どういう分野で、何を取り組みたいのか」といった目標を明確にした上で、具体的にどのようなスキル・キャリアを鍛えていくのを説明しないと、マニュアル表現のようで印象が悪くなります。

志望動機を伝える際のポイント

志望動機のポイント
面接官は

「入社できればどこでもいいのではないか?」
「仕事内容も応募条件も似たような求人が無数にあるなかで、どうしてこの会社を志望したのか?」
「仕事に対する基本的な理解はできているか?」

これらの疑問を確かめるために志望動機を聞きます。

ここまで紹介した7つの例にあてはまっている場合でも、しっかりとした説明を付け加えれば、面接を納得させることができるでしょう。

面接官の本音から逆算した上で志望動機を練り直してみてください。

また、自分の志望動機に自信がない場合は転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

※転職エージェントまとめはこちら

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