転職活動の心構え

転職活動で筆記試験対策は必要か? 筆記試験では何を見られているのか?

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転職先の情報
新卒採用を経験したことがある人であれば必ず一度はSPIや性格テストといった筆記試験を経験したことがあると思います。

中途採用では、履歴書・職務経歴書と数回にわたる面接で採用の可否が決定するため、筆記試験を実施する企業はほとんどありません。

しかし時々、面接と同時に筆記試験実施する企業があります。

もし筆記試験がある場合、その対策もしておくべきなのでしょうか?

また、なぜ筆記試験をわざわざ行うのでしょうか?

筆記試験はそれほど重要ではない

職務経歴書のかきかた
募集要項に筆記試験を実施する旨が書かれているのであれば、しっかりと対策をしておくべきでしょう。

しかし、特に何も書かれていないのであれば、特別時間を作って筆記試験対策を行う必要はありません。

転職において筆記試験はそれほど重要なものではありません。

筆記試験は社会人としての基礎や常識を測るため

筆記試験で特に多いのは、漢字の読み書きや計算、時事問題などを問う一般常識です。これは難しいものではなく、社会人としての常識的な基準をクリアしているかを参考程度に測るものです。

筆記試験の結果は、採用の可否を決定する根拠にするのではなく、面接での判定結果を補完するためのものだと思っておいていいでしょう。

極端に悪い結果でなければ、不採用となることはありません。社会人としての基礎知識を身につけていれば、問題ないでしょう。

あまり筆記試験を意識する必要はない

中途採用では、学校の試験のように、他の応募者と相対的に評価されることはめったにありません。

そのため必要以上に筆記試験を意識することはせず、面接に集中して勝負するつもりでいれば大丈夫です。

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