企業研究・選び

【平均勤続年数が短い】企業がブラック企業であるとは限らない!

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勤続年数
企業選びをする際、平均勤続年数は多くの人がチェックする項目でしょう。

その際「平均勤続年数が短いからブラック企業だ」といったように平均勤続年数が短い企業を選択肢から除外していませんか?

確かに人使いが荒いから若い人が残らないという場合もあるでしょう。しかしそれは一方的な見方であり、考えられる理由はそれだけではありません。

成果主義の企業、転職が当たり前の業界である可能性も

勤続年数が短いのは、成果を出す人がだけが残って上に行く成果主義の企業だからかもしれません。もしくは、そもそもそういう業界なのかもしれません。

例えばIT業界では、どんどん転職していくような働き方をする人が多い業界です。私もIT企業に勤めていましたが、3~4回転職している人は当たり前のようにいました。10回転職を繰り返している強者(つわもの)までいるほどです。

そのような業界では勤続年数が短くて当たり前だったりするのです。

また、急速に大きくなったベンチャー企業では、事業拡大のために大量に中途採用することがあります。当然、中途で入社したばかりの人が多ければ、平均勤続年数は短くなります。

このように、平均勤続年数が短くなる要因はいくつもあるのです

「平均勤続年数が短い」=「ブラック企業」

という発想で選択肢から除外してしまうのではもったいないことあり、自分の可能性を狭めているだけです。

チャンスに溢れた企業である可能性も

チャンスにあふれた企業
平均勤続年数が短い要因が成果主義によるものであるにせよ、転職が当たり前のという業界の特徴であるにせよ、どんどん実績を積んでステップアップしていきたい人にとってはチャンスに溢れた会社であるかもしれません。

人が辞めなくて上のポストがつっかえている年功序列の企業よりも、そういった勤続年数が短い企業の方が、出世のチャンスはあるでしょう。

しかし、人使いが荒いブラック企業であるというリスクも完全に否定できるわけではありません。転職エージェントに詳しく企業の様子を聞く、もしくは企業の沿革やIR情報など、得られる情報を全て確認して判断するようにしましょう。

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