「仕事での信条、仕事観について教えてください」と面接で質問された時の答え方と回答例

転職面接 質問と回答
「仕事での信条、仕事観について教えてください」

この質問は言葉通り、応募者の仕事観について問う質問です。この質問によって採用担当者は、応募者の考えと自社の社風が合うのかを確かめます。

答え方のポイント

指示待ちの人間だとも思われる回答はNG

上司や先輩から指示がない限り何もやらない芯のない人は求めていません。自分の役割をしっかりと把握し、自発的に動いてくれる人を求めています。

「基本的に指示に従って動くので、仕事に関する信念などは特にありません」といった指示待ちの人間だと受け取られるような回答はNGです。

「こだわりが強すぎる」と思われる回答はNG

また、こだわりが強くなると、若手であっても印象は良くありません。

仕事では柔軟性や適応性が求められます。そのため、偏屈なこだわりは仕事上、マイナスに働くと危惧されるのです。

「自分のやり方を貫きます」「正しいと思った時は、独断で行動することもあります」といったように「こだわりが強い」と受け取られる回答はしないようにしましょう。

応募企業の社風に合致したものを話す

ビジネスマンとして納得できるような仕事観、信条を語ったとしても、面接官が「当社では上手くかみ合わないだろう」「他社の方が力を発揮できるだろう」と判断すれば、採用を見送られます。

そのため、企業研究を綿密に行い、社風や社長の価値観、企業の雰囲気をしっかりと把握しておく必要があります。

そして応募企業の社風と合致した仕事観、信条を語るようにしましょう。

回答例

私の仕事における信条は、お客様に本音や真実を伝えることです。

今ではネット上で誰でも価格情報や商品情報を取得できます。

そのため商品の魅力だけを伝え、価格を少しでも落とすことだけをしていては営業として価値を見出すことができないと思っております。

私は、営業で商品の魅力だけでなく、お客様にとってのメリット、デメリット、我々にとってのメリット、デメリットを率直に伝えるようにしています。

このように本音や真実を率直に伝えることで、お客様と信頼関係を築くことができ、営業としての価値を出せると思っております。

その他、
「何事も自己判断しないで上司の判断を仰ぐようにしています」
「日ごろから報告・連絡・相談を心掛けています」
といった典型的な回答でも、面接官に納得してもらえるでしょう。

※面接の想定質問は以下のページで紹介しています。
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