書類選考なしで面接を受ける2つの方法

書類選考なしで面接

「履歴書・職務経歴書を用意するのが面倒」
「書類選考の結果を待つ時間がもったいない」
「書類選考で足切りされるのが嫌」

このような理由から書類選考なしの企業を探しているという方もいると思います。

そこでここでは、書類選考なしで面接を受ける方法を紹介します。

また、「そもそも書類選考なしの企業なんて受けて大丈夫なのか? ブラック企業なのではないか?」という心配もあると思うので、その点についても解説します。

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方法1:スカウト型転職サイト「ミイダス」を使う

ミイダス

面接確約のスカウトを受け取れる転職サイトがあります。

それが「ミイダス」です。

「ミイダス」は職歴やスキル、希望条件を登録して、後はスカウトを待つのみ。

届くスカウトは、すべて面接確約。スカウトが届いた時点で、面接を1つゲットです。

つまり書類なしで面接を受けられるのです。

履歴書・職務経歴書を企業に送る手間、書類選考の結果を待つ手間を確実に省けます。

スキルなし、経験なしの人にもスカウトが届く

ミイダス 面接確約のスカウトをもらえるミイダス
「スカウトを受け取れるのは、スペックが高い人だけなのではないか?」という疑問がある方もいると思います。

しかし「ミイダス」の発表によると、「ユーザーの約99%が1通以上のオファーを受け取っている」とのこと。

経験が浅いし、スキルもないという人でも、スカウトを受け取れるのです。

ただし、スカウトを待つだけとなるので、「急いで転職したい」という方には向いていないかもしれません。

本格的に転職活動をするのであれば、「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」といった求人サイトも併用するべきです。

「良い企業があったら転職したい」「時間がかかっても満足できる企業に転職したい」という方には「ミイダス」でも問題ありません。

※公式サイト:ミイダス

方法2:書類選考なしで企業を紹介してくれる転職エージェントを使う

転職エージェントのなかには、「書類選考なしで面接を受けられる」企業を紹介してくれる転職エージェントがあります。たとえば、リクルートキャリアが運営する「就職Shop」がその1つです。

転職エージェントとは、プロのキャリアアドバイザーが無料で転職をサポートしてくれるサービスです。

非公開企業を紹介してもらえたり、転職について何でも相談できたり、様々なサポートを受けられます。

※転職エージェントのサービス内容については以下の記事を参考のこと

【完全解説】転職エージェントとは? エージェントに関する9つの疑問を徹底解決
これまで転職エージェントを利用したことがない方であれば、 「転職エージェントは何をしてくれるのか?」「本当に無料なのか?」「途中で退会できるのか?」など転職エージェントに関して疑問や不安をがあると思います。 そこでこのページ...

転職エージェントなら優良企業を紹介してもらえる

転職エージェントによっては、「取材することで紹介する企業を厳選している」「ブラック企業の疑いがある企業は除外している」など、企業を選別していることも。

このような転職エージェントを利用すれば、書類選考なしの優良企業を紹介してもらえます。

短期で転職も可能

転職エージェントの場合、条件に合う求人があればすぐに紹介してもらえます。

そして紹介してもらった後は、すぐに面接に進む形になるので、短期で転職できる場合も。

また、転職を熟知したキャリアアドバイザーから面接のアドバイスをもらえます。「不採用が続き、転職先が決まらない」ということも避けられるでしょう。

転職エージェントは、

「できれば早く転職したい」
「仕事や転職についてプロのアドバイスがもらいたい」

などの方におすすめです。

書類選考なしの企業だけを紹介してくれる転職エージェント

DYM就職20代専門の転職エージェント。20代であれば、学歴なし、職歴なしの方でも利用可能。書類選考なしで面接を受けられる企業を紹介してくれる。紹介してもらえる企業は一部の上場企業から、チップベンチャーなどDYMが厳選した企業。就職96%の実績も。
就職Shopリクルートが運営する20代専門の転職エージェント。20代であれば職歴なし、学歴なしの方でも利用可能。書類選考なしの企業を紹介してもらえる。紹介してもらえる企業は、若手を育成した実績がある企業のみ。営業系、技術系から事務系まで幅広く企業を紹介してもらえる。
JAIC20代専門の転職エージェント。20代であれば職歴なし、学歴なしの方でも利用可能。就職ノウハウやビジネスマナーを学べる7日間の研修を受けられる。研修を受けた後は、書類選考なしの企業を紹介してもらえる。ブラック企業を徹底的に除外、安心して働ける企業だけを紹介してもらえる

書類選考なしの企業はブラック企業なのか? 応募しても大丈夫なのか?

ブラック企業かどうかを判断する
書類選考なしという採用ハードルが低くなっている企業は、応募しても大丈夫なのか?
ブラック企業なのではないのか?

このような疑問もあると思います。

たしかに、書類選考を行わない企業のなかに、ブラック企業が紛れている可能性は充分にあります。

たとえば、離職率が高い企業(一概にブラック企業とは限らない)は、選考ハードルを下げないと応募が集まらず、採用が間に合いません。そこで書類選考をなくし、採用ハードルを下げることで、人を集めようと画策する企業もあります。

ただし、書類選考なしの企業が、すべてブラックというわけでもありません。

書類選考なしでも、優良企業はたくさんある

たとえば転職エージェントの場合、担当のキャリアアドバイザーとの面談が書類選考になっている場合があります。

キャリアアドバイザーが、「この人ならこの企業の面接に進んでも問題ないだろう」という企業だけを、転職者は紹介されます。

転職者は、紹介してもらった求人のなから応募する企業を選び、即面接に進む、という流れになります。

担当のキャリアアドバイザーによる審査が、書類選考の代わりになるため、採用企業側の書類選考がない、ということもあるのです。

採用企業は決して選考ハードルを下げているわけではありません。

また、転職エージェントのなかには、事前にブラック企業かどうかは審査していることも。

たとえば「JAIC」は、書類選考なしで企業を紹介してもらえますが、事前に企業を調査して、ブラック企業は除外しています。

このような転職エージェントで紹介してらえる企業であれば、書類選考がなくても、優良企業の可能性が高くなります。

書類選考の有無とブラック企業かどうかはまったく関係がない

そもそもですが、書類選考の有無は、ブラック企業かどうかとは関係がありません。

なぜなら書類選考はあるが、ブラック企業という場合もあるから。

たとえば書類選考があっても、それは形だけで応募したら全員が面接に進めるという企業もあります。ブラック企業だけを判断されないように、形だけ書類選考をするという企業もあるでしょう。

つまり、書類選考の有無でブラック企業かどうかは判断できないし、そもそも書類選考の有無でブラック企業かどうかを判断すること自体がナンセンスなのです。

もっとも大切なのは、ブラック企業を見極める力を身につけることです。

ブラック企業を見極めるためのチェックポイント

1:求人を長期間掲載している企業は要注意

求人サイト(リクナビNEXT、マイナビ転職のような)で長期にわたり求人が掲載されている企業は、ブラックの可能性があるので警戒したほうがいいです。

なぜなら以下のような事情があると考えられるから。

  • 人気がない企業なのでなかなか人が集まらない
  • 仕事がツライ、雰囲気が悪いなどの事情で、退職者が多く常に求人を掲載しておく必要がある

いずれにしても優良企業である可能性は、低くなります。

2:採用ハードルの低さを強調している企業は要注意

「未経験可」「第二新卒可」程度の条件であれば、まだしも「30代可」「やる気があれば採用」「元気があれば採用」「学歴不問」など、採用ハードルの低さをやたらと強調している企業は、警戒したほうがいいでしょう。

なぜなら以下のような事情があると考えられるから。

  • 採用ハードルを低くしないと応募が集まらない
  • 人材が定着しないので、採用ハードルを下げてどんどん採用する必要がある

とくに求人サイトやハローワークで、このような求人を見つけたときは、ブラックの可能性があるので警戒したほうがいいでしょう。

3:仕事内容・職務内容が曖昧・わかりづらい企業は要注意

職種内容が、「○○コンサルタント」「○○マーケティング」「○○アナリスト」など、横文字が多い場合や、

職務内容の欄に、具体的な仕事内容の記載がなかったりする場合があります。

このような企業はブラックの可能性もあります。

たとえば、人気がない仕事・後ろめたい仕事であることを隠している、仕事内容が具体的に記載してしまうと人が集まらない、などの事情があることも。

4:社風の良さばかり強調されている企業は要注意

求人サイトにおいて、

社員全員の集合写真や楽しそうに笑顔でガッツポーズをしている社員の写真ばかりが掲載されているような、福利厚生や仕事内容の説明がほとんどなく、社風の良さばかり強調している企業はブラックである可能性があります。

なぜなら以下のような事情があると考えられるから。

  • 社風の良さ以外のアピール要素がない
  • 労働環境が悪いことを隠すために、社風の良さばかりアピールしている

福利厚生費が充実している、労働環境が良いなどの場合、それらをアピールするはずです。わざわざ社風の良さをアピールする必要はありません。

それにもかかわらず、社風の良さのアピールに終始するということは、よほどアピールポイントがないか、社風が悪いことの裏返しのどちらかです。

いずれにしても警戒したほうがいいでしょう。

5:ネット上でブラックのうわさがある企業は要注意

ネットの評判は、信憑性に欠けるものがあります。しかし「火のない所に煙は立たぬ」ということばあるように、労働環境に少しでも問題がある企業には、ブラックのうわさがたつものです。

応募する企業は、ブラックの評判がないか念のため調べておくようにしましょう。

もしブラックの評判がある場合は、

転職者向け企業の口コミサイトでさらに調査する、転職エージェントに企業の評判を教えてもらうなどして、その企業についてさらに詳しく調べるようにしましょう。

※転職者向け企業の口コミサイト

キャリコネ
転職会議

※ブラック企業を見抜くための方法は、以下の記事でさらに詳しく解説しています。参考にしていただき、ブラック企業を見極める力を身につけましょう。

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