質問と答え方 面接対策

「子会社や関連会社への出向に対応できますか?」と面接で質問された時の回答の注意点と回答例

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転職面接 質問と回答
出向が可能であれば、何も問題はありません。ただし、「対応できます」と回答しただけで終わってはいけません。対応できるなら、その理由も併せて伝えるようにしましょう。

注意が必要なのは、出向に対応できない場合です。

出向には在籍出向と転籍出向の2つがある

在籍出向は、元の会社に籍を残したまま、子会社や関連会社に出向することです。籍には元の会社にあるので、扱いとしては、人事異動と同じです。

転籍出向は、籍も出向先に移すことになるので、まったく新しい会社で一から始める事になります。つまり転籍出向は、事実上の転職です。

回答の注意点

在籍出向は、異動と同じです。そのため、在籍出向を「できません」と回答してしまうと、通常の人事異動も受け入れられない人だと思われてしまう場合があります。

「対応できません」と回答する場合には、面接官が納得できるような理由が必要でしょう。

転籍出向の場合は、法的に労働者の同意が必要となりますので、「対応できません」と答えることは可能です。

例えば、「御社で働くことを目標にこの転職活動を行っているのですが、転籍出向となると、御社に戻ることはできませんので、私としては受け入れがたいものです。ですが、在籍出向であれば全く問題ありません」といったように回答すれば納得してもらえるでしょう。

回答例

はい、対応できます。これまで出向を経験したことはありませんが、出向会社から必要とされて出向くわけですし、自分がやるべき仕事がある以上は、どのような仕事、どのような職場であっても、全く構いません。

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