職務経歴書

転職回数が多い場合、どのような職務経歴書を作成するべきか?

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職務経歴書作成のポイント
転職回数が多い場合でも、在籍していた企業と携わっていた業務はすべて記載しなければいけません。

履歴書の経歴と照らし合わせた時に、記載していない企業があると「何か理由があって記載していないのではないか」と要らぬ疑いを持たれます。

しかし、在籍企業と経験職種をすべて、年代順に書いてしまえば、ボリュームが多くなってしまいます。また転職回数が目立ってしまうのもできれば避けたいです。

では、転職回数が多い場合、どのような職務経歴書を作成するのがベストなのでしょうか。

転職回数が多い場合は、職能型で職務経歴書を作成する

在籍企業ごとに経験業務、経験職種を書いていく職務経歴書を「時系列型」と言います。しかしこの方式だと、ボリュームが多くなり、また転職回数が目立ってしまいます。

そこでおすすめなのが、「職能型」の職務経歴書です。

「職能型」では、勤務先や時期にこだわらず、職務内容ごとに記載していきます。例えば、2つの企業で同じ業務を経験しているのであれば、経験業務として一度だけ、それを記載するといった感じです。

「職能型」であれば、同じ業務内容を1つにまとめることができるので、転職回数が多くても職務経歴書のボリュームを抑えることができますし、転職回数も目立ちません。また、採用担当者に経験業務を分かりやすく伝えることができます。

求められるスキル、経験は強調して

応募企業がどんなスキル、経験を求めているのかをしっかりと把握し、それを強調して記載するようにしましょう。

例えば、より具体的な業務内容を記載したり、実績を記載したりすれば、書類の通過率もアップするはずです。

「職能型」職務経歴書のサンプル

職務経歴書サンプル職能型

転職の不安や疑問は転職エージェントで解決できる

転職について不安や疑問があるなら転職エージェントを使うことをおすすめします。

転職エージェントを使えば、プロのキャリアアドバイザーに転職について相談可能です。

さらに希望と適性にあった企業を紹介してくれたり、面接や職務経歴書のアドバイスをしてくれたりするので、転職活動がぐっと楽になります。

※代表的な転職エージェント

  • マイナビAGENT (20代、第二新卒の転職支援に強み
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