「希望給与額を教えてください」と面接で聞かれた時の質問の意図と回答ポイント

転職面接 質問と回答
中途採用の面接では「当社に入社した場合、給与希望額はいくらですか?」といった質問はほぼ必ずされます。

まず質問の意図は以下の3つです。

  • 応募者のレベルを知るため
  • 応募者が、自分のスキル・能力レベルを把握できているか知るため
  • 応募者が考えている給与額と、採用側が考えている給与額のギャップを知り、給与設定の参考にするため

この3つの質問の意図を踏まえたうえで、回答のポイントについて解説していきます。

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「いくらでも大丈夫です」はNG

採用されたいからといって「いくらでも大丈夫です」と回答するのはNGです。

前述のとおり、面接官は希望給与額からあなたのレベルを把握しようとしています。

「いくらでも大丈夫です」と答えるのは、いかにも何もできなさそうな人です。

また「何も考えないような人なのか」と思われる可能性があり、印象が良くありません。

希望の給与額を多めに答えないようにする

自己アピールの方法

前職の給与よりもかなり多めに希望給与を伝えたとします。

実力と希望給与がかけ離れていると、「自分の能力をしっかりと把握できていない人だ」と面接官は考えます。

実力不足なのに、不相応な給与を希望しても見抜かれるだけです。

「自信過剰で謙虚さのない人だ」という印象を持たれる可能性もあります。

転職で給与アップを狙いたいなら“根拠”を伝える

前職での給与額に上乗せした額を答えることは悪いことではありません。転職はキャリアアップのチャンスです。

転職を気に給与アップを目指すことは当然のことでしょう。

その場合は、前職での給与額を示した上で、自分の経験やスキルを根拠とした、上乗せ金額を具体的に伝えるのがベストです。

「私はこれだけのことができるので、これだけいただきたい」
「こういうスキルを獲得するためにこれだけ投資したので、これだけ必要です」

といったように具体的に答えると、給与アップを希望するだけの説得力が全く違います。

その他にも給与アップの方法は以下のページで解説しています。

転職で年収を上げる簡単な方法とは?|スキル・経験は関係ない年収アップ方法
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前職での給与額は正直に話す

応募先の企業での実績がない以上、前職と同等の給与額からスタートしてもらうのが妥当と考える企業が多くあります。

そのため、前の会社でもらっていた給与は、正直に伝えた方が無難です。

経験者である場合、採用側も前職での給与を目安にできるので、採用がスムーズに運ぶ可能性もあります。

※面接の想定質問は以下のページで紹介しています。
【要保存】転職面接で聞かれる53の質問例と各質問の回答ポイント
面接ではどんな質問を受けるのか? 質問にはどんな意図が隠されているのか? 面接の不安は絶えないもの。少しでも不安を減らすために、ここでは転職面接の想定質問と質問の意図、回答のポイントをまとめて紹介します。 性格・価...

面接対策に使える転職サービス

■企業の口コミサイト

キャリコネでは過去に、実際に面接を受けた人が投稿した、面接情報を閲覧できます。たとえば実際に聞かれた質問や面接の雰囲気、面接官の様子などの情報があります。

他にも、企業の雰囲気、社内の雰囲気、残業や仕事に関する口コミもあり、他では得られない貴重な情報が豊富です。

※参考: キャリコネ

■転職エージェント

転職エージェントはプロのキャリアアドバイザーから面接のアドバイスをもらえるサービスです。

低スペック、資格なし、第二新卒などの方でも、誰でも利用可能です。転職エージェントでは、場合によっては模擬面接や聞かれる質問を教えてくれるので、面接対策にかなり役立ちます。

とくに「 パソナキャリア 」、「ウズキャリ」、「 マイナビAGENT 」などの転職エージェントは面接対策が充実しています。

※参考:【保存版】転職エージェント全22社の特徴を一覧でまとめて紹介

■面接対策セミナー

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※参考: 面接力向上セミナー