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優秀な転職コンサルタントを判断するための3つの基準

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どの転職エージェントを利用しても同じアドバイスをもらえるわけではなく、利用する転職エージェント、そして担当になるコンサルタントによってもらえるアドバイスや紹介してもらえる求人は異なります。

どうせなら優秀なコンサルタントからサポートを受けたいものです。

そこで、このページでは優秀なコンサルタントを判断する方法として、3つの判断基準を紹介します。

優秀な転職コンサルタントを判断するための3つの基準

あなたのためを思ってくれているかどうか?

転職者のためを思ってくれているかどうかは絶対に条件です。

「サービス業なのだからそんなの当たり前でしょう?」と思うかもしれませんが、コンサルタントの中には自身の利益を最優先する人もいます。

転職者の希望を無視して求人を紹介したり、高い年収で転職できそうな人を優先的に面倒を見たり、自身の成果だけしか頭にないコンサルタントが存在するのです。

当然、そのようなコンサルタントが担当になっても満足のいく転職はできません。

転職エージェント(人材紹介)において紹介してもらえる求人はほぼ100%、コンサルタントに依存しています。目当ての求人があってもコンサルタントが紹介してくれなければ応募できないのです。

またコンサルタントは、応募する前に企業に推薦状を提出します。ここでコンサルタントが手を抜けば、どれだけ志望度の高い企業でも面接させてもらえません。

担当のコンサルタントがあなたのことを思ってくれているかどうかは、転職成功を左右するほど重要なことなのです。

転職エージェントを利用して「あ、このコンサルタントは自分の利益しか考えてないな」と感じるようなことがあれば、コンサルタントを変更する、もしくは他社の転職エージェントを利用しましょう。

現職に留まるメリットも踏まえた提案をしてくれるか?

これはつまり、「現職を続けたほうがいいのでは?」と提案することです。

いわば家電量販店にスマートフォンを買い替えに来たお客様に「今のスマートフォンでも十分に使えます。焦って買い替える必要はありませんよ」と提案するのと同じことです。

転職エージェントとしては、転職してくれたほうが当然、儲かります。しかし転職はすべて解決できる万能薬ではありません。そのことはコンサルタントも重々承知しているはずです。

転職希望者と面談をした結果、「現状を考えれば現職に留まったほうがいい」と判断することもあります。

その際、「現職に残って仕事を続けたほうがいいですよ」と率直に提案してくれるコンサルタントこと、本当に転職者のことを思ってくれているコンサルタントと言ます。

もちろん、明らかに転職したほうがいいという場合には、現職に残ったほうがいいとは提案しませんが、現職に残るメリットもある程度、教えてくれるはずです。

逆に転職者の現状を聞かず、来るもの拒まずで「さあ転職しましょう!」というコンサルタントほど信頼できません。「一人でも多く転職させてポイント稼ごう」と考えている自分中心のコンサルタントだと言ます。

掛け持ちしても文句を言われないかどうか

基本的に転職エージェントは掛け持ちしても問題ないので、掛け持ちすることをとやかく言われることはないはずです。

もし「よそは使わないでくれ」「うちに絞ってくれ」などと言われた場合は、コンサルタントが優秀でない、もしくはその転職エージェントが良くないと判断できます。

なぜなら、

  • 自分コンサルティングスキルに自信がない
  • 良い求人がない

のいずれかである証拠だからです。

本当に良い転職エージェント、優秀なコンサルタントであれば「どうぞ掛け持ちしてください。そして比較してください。うちが一番であることが分かると思います」というはずです。

ここまで率直に言わないまでも、ほかの転職エージェントとの掛け持ちにケチをつけることはないでしょう。

「よそは使うな」ということは、つまり「コンサルティングスキルに自信がなく、もしくは求人に自信がなく、よそを使われるとそちらに逃げる可能性が高いと」と思っているからです。

「よその転職エージェントは使うな」と言われたら、その納得できる理由を言われない限り、優秀ではない転職エージェントと考えていいでしょう。

転職エージェントは1社に絞らず複数利用する

転職エージェント、そして担当になるコンサルタントが優秀であるかどうかは、転職成功に大きく影響します。

そしてコンサルタントは誰もが優秀なわけではなく、自分の利益しか頭にない人、純粋に仕事ができない人がいます。

転職エージェントはどれだけ利用しても無料ですが、失敗すればその代償は大きなものになります。

できない・優秀ではない人が担当になって、大事な転職活動を左右されないためにも、複数の転職エージェントを同時に利用して、コンサルタントの質や求人の質を比較できるようにしましょう。

コンサルタントはチェンジできる

基本的にどの転職エージェントでも、担当のコンサルタントを変更することができます。

「複数の転職エージェントを使うのは面倒」「求人は良いのコンサルタントが使えない」という場合は、ためらわず担当を変更するようにしましょう。

変更する場合は、コンサルタントに直接伝えるのではなく、専用の窓口か問い合わせ窓口から伝えば問題ありません。またかならず理由も聞かれますが、「生理的に嫌」「態度がムカつく」といった理由でもおそらく対応してくれるでしょう。

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